Каковы плюсы и минусы эгалитарных компаний?

Эгалитарная компания существует с равными правами для всех сотрудников, независимо от статуса работы, расы, этнической принадлежности, пола или политических убеждений. Создание эгалитарного малого бизнеса может предоставить вам рабочую силу, которая в равной степени инвестирует в ваш бизнес и усердно работает над дальнейшим успехом компании. Однако эта организационная стратегия также может замедлить производительность и затруднить для малого бизнеса изменение направления и прогнозирование рисков.

Более инклюзивная рабочая среда

Равноправная рабочая среда не зависит от должностных инструкций и традиционных управленческих ролей для определения сотрудников и структурирования рабочей силы. Это позволяет сотрудникам вашего малого бизнеса существовать без иерархий и функционировать как более инклюзивная рабочая сила. Согласно веб-сайту Bloomberg Businessweek, эгалитарное рабочее место способствует распределению обязанностей между работниками и созданию атмосферы команды, в которой расовые, этнические, религиозные, возрастные или гендерные особенности с меньшей вероятностью вызывают разногласия среди коллег. Меньшее количество случаев преследования или дискриминационного поведения может привести к повышению морального духа работников в вашем малом бизнесе, что может повысить общую производительность.

Поощрение множественных бизнес-перспектив

Когда работники вашего малого бизнеса работают без традиционных границ, работники чувствуют больше желания вносить идеи в общее направление компании и операционные стратегии. Множество точек зрения на ваш малый бизнес может дать идеи и стратегии, которые традиционная управленческая команда может упустить. Это может обеспечить направление, которое отделяет вашу компанию от местных конкурентов и позволяет вашим сотрудникам чувствовать себя действительно вовлеченными в руководство бизнесом. Когда сотрудники чувствуют себя более вовлеченными, они с меньшей вероятностью покинут вашу компанию для другой возможности.

Скользкий склон к хаосу

Отсутствие организационной структуры в должностных инструкциях и ролях сотрудников в эгалитарном бизнесе может быстро привести к дезорганизации. Сотрудники могут изо всех сил пытаться достичь консенсуса в отношении направления бизнеса и даже наилучших методов повседневной работы, которые могут привести к снижению производительности. Это может вынудить вас как владельца малого бизнеса играть роль диктатора в определении наилучших путей управления вашей компанией. Ваши сотрудники могут негативно отреагировать на ваш явный организационный контроль после получения обещания равноправного рабочего места, где все мнения сотрудников будут равны.

Снижение бизнес-рисков

Рабочее место, построенное на эгалитарных ценностях, может медленно реагировать на бизнес-риски и возможности из-за отсутствия руководящего руководителя, направляющего усилия сотрудников. Это отсутствие мобильности может привести к тому, что ваш малый бизнес упустит ключевые моменты потребности на рынке. Ваша компания может также не спешить реагировать на риски, включая неэффективные рекламные кампании или низкие продажи продукции, потому что работники не могут договориться о наилучших действиях. Медленная компания может нести большие финансовые потери, в то время как сотрудники работают, чтобы изменить направление компании.

Рекомендуем
  • отдел кадров: Причины конфликта на рабочем месте

    Причины конфликта на рабочем месте

    Конфликт неизбежен в любой ситуации, когда люди проводят длительные периоды времени вместе, например, на рабочем месте. В малом бизнесе, где роли часто сильно взаимозависимы, ваша способность управлять конфликтами и поддерживать совместную работу всех людей имеет важное значение для вашего успеха. Осознание возможных причин конфликта может помочь вам ограничить конфликт на рабочем месте. Плохие навыки отношений Некоторым людям трудно ладить с другими в рабочей среде. Рабочие могут полагать, что они знают лучший способ выполнить задачу и не при
  • отдел кадров: Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Специалисты кузовного цеха работают по ремонту поврежденных автомобилей или настройке автомобилей для демонстрации. Эффективная производительность важна для успеха малых предприятий, так как клиенты обычно платят за работу после завершения проекта, а большинство магазинов имеют ограниченную рабочую силу для обработки всех поступающих заказов. Тайм-менеджмент Эффективное управление временем позволяет автомастерской повышать производительность за счет эффективного использования сотрудников. Владельцы или менеджеры малого бизнеса должны изучить процедуры, используемые сотрудниками, и устранить люб
  • отдел кадров: Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Если вы привыкли открывать файлы из более новых версий Microsoft Word в более старых версиях программного обеспечения, вы увидите сообщения об ошибках при попытке открыть файлы DOCX программы в Word 2003 в Windows, Word для Mac 2004 или более ранних версиях программы. прийти как нежелательный сюрприз. Формат файла DOCX предлагает некоторые полезные дополнения и изменения, ориентированные на безопасность, но если ваш список офисного оборудования
  • отдел кадров: Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Содействие разнообразию на рабочем месте - не самая простая задача для руководителей и менеджеров по персоналу. На каждом этапе процесса возникают препятствия - они не обязательно являются непреодолимыми проблемами, но, тем не менее, являются проблемами. От определения того, что представляет собой разнообразие, до фактической демонстрации поддержки разнообразного рабочего места, существуют практические, этические и материально-технические препятствия. Определени
  • отдел кадров: Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Управление по охране труда является частью Министерства труда США, занимающейся обеспечением безопасных условий на рабочем месте. OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте. Некоторые штаты также разработали свои собственные планы обеспечения безопасности работников, которые контролируются и утверждаются OSHA, которые могут немного отличаться от федераль
  • отдел кадров: Как временно скачать быстрее

    Как временно скачать быстрее

    Ваша скорость загрузки определяется не просто вашим Интернет-провайдером. Все, что вы делаете на своем компьютере, влияет на общую скорость, а механизмы безопасности, такие как брандмауэры, могут отрицательно влиять на скорость загрузки. Если вы хотите временно увеличить скорость загрузки, несколько простых настроек могут дать вам немного более высокую скорость. Вы не удвоите свою скорость, но вы увидите небольшие улучшения. 1. Отм
  • отдел кадров: Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    С кем не бывает. Вы пишете письмо или предложение, и вы не можете выбрать правильное написание слова. Или, может быть, вы хотите использовать другое слово, но вы не можете придумать синоним. Если вы используете программу Microsoft Office, помощь всегда под рукой. Вы можете получить доступ к средствам проверки правописания и тезаурусу непоср
  • отдел кадров: Правила дифференцированной оплаты за смену

    Правила дифференцированной оплаты за смену

    Плата за дифференциальную смену - это дополнительная компенсация, которую работодатель предлагает тем, кто работает в непопулярные смены, такие как ночные, выходные или праздничные смены. Несмотря на то, что дифференциальная оплата может быть использована наряду с дополнительными деньгами, такими как сверхурочные и бонусы, для повышения вашей
  • отдел кадров: Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Подрыв на рабочем месте может произойти из-за неуверенности, которую чувствует преступник. Преступник может опровергнуть идеи других в попытке восполнить свою нехватку творчества или это может быть вызвано желанием почувствовать себя сильным. Подрыв на рабочем месте создает негативную атмосферу и вредит способности людей выполнять свою работу хорошо. Подрыв должен решаться открыто с работниками, а предприятия должны принимать меры в отношении то