Плюсы и минусы выпуска обыкновенных акций

Выпуск обыкновенных акций помогает корпорации собрать деньги. Затем этот капитал можно использовать различными способами, чтобы помочь бизнесу расти, например, для приобретения другой компании, выплаты долгов или просто для того, чтобы получить доступ к большему количеству денег по общим корпоративным причинам. Однако компании должны решить, стоит ли выпускать обыкновенные акции. Выпуск дополнительных акций на финансовых рынках ослабляет владения существующих акционеров и уменьшает их долю в корпорации.

Предложения

Простые акции - это обыкновенные акции, которые компании выпускают в качестве альтернативы продаже долга или выпуска акций другого класса, известных как привилегированные акции. В первый раз, когда компания выпускает обыкновенные акции на публичные рынки, она делает это посредством первичного публичного предложения. После IPO последующие предложения обыкновенных акций могут быть осуществлены с последующим размещением, которое увеличивает общее количество размещенных акций на рынках для инвесторов, чтобы покупать и продавать.

Pros

Выпуск обыкновенных акций на финансовых рынках является альтернативой выпуску долгов. Вместо того, чтобы добавлять больше долгов к балансу компании, который является финансовым отчетом, и составлять бюджеты для обслуживания долга, компания может выбрать более дешевый маршрут и выпустить обыкновенные акции. При наличии акций организации не нужно выплачивать обязательные процентные платежи инвесторам, и вместо этого она может производить дискреционные выплаты дивидендов, когда у нее есть дополнительные денежные средства.

Cons

Продавая дополнительные простые акции на финансовых рынках, компания увеличивает количество находящихся в обращении акций. Когда новые акции выходят на рынок, они разводят владельцев существующих акций, сообщает «The Wall Street Journal». Одним из преимуществ общего акционера является право голосовать за важные события в компании. Как только на рынке продано большее количество обыкновенных акций, доля участия и влияние голоса существующего акционера уменьшается. Компании иногда избегают выпускать более простые акции в качестве любезности существующим акционерам.

банкротство

В случае, если компания испытывает финансовые затруднения и становится банкротом, она имеет наименьшие обязательства перед инвесторами в обыкновенные акции. Хотя банкротство само по себе, как правило, является негативным явлением, помочь меньшему числу предпочтительных кредиторов может помочь. В случае банкротства иерархическая структура такова, что, если есть какой-либо остаточный капитал, держатели долга или облигаций компании должны быть сначала оплачены среди инвесторов. Привилегированные акционеры следуют, а также имеют преимущество перед простыми акционерами. По данным Комиссии США по ценным бумагам и биржам, обанкротившаяся компания обязана выплатить простым инвесторам только те деньги, которые остались после погашения других кредиторов и акционеров.

Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Инструменты мотивации для сотрудников

    Инструменты мотивации для сотрудников

    Когда в компаниях есть несчастные, немотивированные сотрудники, в результате могут пострадать продуктивность и рабочие отношения. По этой причине компании часто тратят много энергии, пытаясь выяснить, как лучше мотивировать своих сотрудников. Инструменты, которые компании используют для мотивации сотрудников, в конечном итоге зависят от динамики всей их рабочей силы. Типы инструментов Инструменты для мотивации сотрудников делятся на две основны
  • управляющие сотрудники: Деятельность смазочных нефтяных компаний

    Деятельность смазочных нефтяных компаний

    Предприятия по производству смазочных масел предлагают услуги с высоким спросом и большим объемом. Более 130 миллионов автомобилей зарегистрированы в Соединенных Штатах; по одной оценке, 240 миллионов транспортных средств едут по дорогам и шоссе. Если предположить, что средний автомобиль получает замену масла каждые 4500–5000 миль и пробегает 15 000 миль в год, бизнес по замене масла должен ожидать более 390 миллионов автомобилей, а валовые прод
  • управляющие сотрудники: Как подготовить оценку эффективности

    Как подготовить оценку эффективности

    Оценка эффективности, также называемая оценкой сотрудников, позволяет менеджерам следить за эффективностью сотрудников при ведении бизнеса. Оценка - это инструмент измерения, в котором перечислены ключевые виды поведения и обязанности, необходимые для вашего рабочего процесса - вы, как руководитель, несете ответственность за оценку сотрудника по каждому из этих пунктов. 1. Определите наиболее важные факторы или атрибуты, которые вы хотите, чтобы ваши сотрудники отображали во время работы. Например, «прибыть вовремя», «контроль качества» или «хорошее обслуживание клиентов». Перечислите все эти ф
  • управляющие сотрудники: Что такое почтовая оценка?

    Что такое почтовая оценка?

    Последующая оценка, также известная как проверка сотрудника, представляет собой регулярное собеседование, в котором оценивается эффективность сотрудника, обычно для определения того, получит ли сотрудник бонус, повышение или повышение по службе или будет удержан. Ключом к успешной послеоценке сотрудника является предварительная настройка параметров проверки и передача их вашим сотрудникам. Установка измерений Каждый сотрудник должен иметь письменное описание работы. Это позволяет со
  • управляющие сотрудники: Навыки тимбилдинга в колл-центре

    Навыки тимбилдинга в колл-центре

    Колл-центр может быть громкой, быстро развивающейся рабочей средой, где сотрудники должны учиться уважать друг друга и уметь работать вместе в случае необходимости. Менеджер колл-центра должен обладать определенными навыками построения команды, которые помогут развить чувство командной работы в ее гру
  • управляющие сотрудники: Командная работа против индивидуализма

    Командная работа против индивидуализма

    Работа в команде и индивидуализм являются особенно интересными человеческими характеристиками, потому что, несмотря на то, что они являются антонимами, они универсально ценятся, и их значение для общества считается трюизмом. Однако, чтобы практиковать командную работу или индивидуализм, вы, по определению, должны подчинять друг друга. Компании используют оба эти качества для мотивации своих работников и достиж
  • управляющие сотрудники: Как удалить или удалить уведомления Facebook

    Как удалить или удалить уведомления Facebook

    Facebook может отправлять вам уведомления по электронной почте или в виде текста практически для любого возможного взаимодействия на своем веб-сайте. Уведомления могут предупредить вас, если вы получили новое сообщение, были упомянуты в сообщении, отмечены на фотографии или комментарии на вашей стене; между прочим Вы также увидите эти взаимодействия, когда войдете в Facebook. Если вы хотите удалить определенные уведомления, вы можете отказаться, отредактировав настройки уведомлений. Всплывающие уведомления, которые появляются при входе в систему, могут быть немедленно удалены. 1. Войдите в свой
  • управляющие сотрудники: Кто отвечает за мониторинг отношения сотрудников?

    Кто отвечает за мониторинг отношения сотрудников?

    Когда дело доходит до мониторинга ваших сотрудников в целом, несколько ключевых фигур в компании отвечают за такую ​​задачу, от менеджмента до человеческих ресурсов. Тем не менее, мониторинг отношения сотрудника, как правило, падает на людей, с которыми сотрудник работает наиболее напрямую. В конце концов
  • управляющие сотрудники: Оскорбительное или пугающее поведение на рабочем месте

    Оскорбительное или пугающее поведение на рабочем месте

    Преследование на рабочем месте - серьезная проблема для менеджеров. Враждебная рабочая среда может иметь далеко идущие последствия для бизнеса: от снижения производительности до серьезных юридических вопросов. Как менеджер, вы обязаны создать безопасную среду, в которой оскорбительное и пугающее поведение недопустимо. формы Оскорбительное и пугающее поведение может быть таким же серьез