Плюсы и минусы интернет-карт для ноутбуков

Интернет-карты и мобильные точки доступа позволяют брать Интернет с собой куда угодно. Это может быть полезно, если вы много путешествуете или посещаете районы, где проводной доступ в Интернет недоступен. Планы беспроводного Интернета доступны от большинства основных постоплатных и предоплатных операторов в Соединенных Штатах, что дает вам выбор плана и сети, которые лучше всего подходят для вас.

Технология

Есть несколько продуктов, которые позволяют брать с собой Интернет. Портативные USB-накопители подключаются к сети 3G или 4G, но одновременно работают только с одним настольным компьютером или ноутбуком, что может быть проблемой, если вам необходимо подключить более одного устройства. Мобильные точки доступа могут преодолеть это ограничение, передавая сигнал Wi-Fi почти так же, как ваш домашний маршрутизатор, так что вы можете подключить несколько устройств - таких как ваш ноутбук, смартфон и планшет - для совместного использования одного подключения к Интернету одновременно. Некоторые смартфоны даже предлагают услугу мобильной точки доступа без необходимости отдельного устройства. Обратите внимание, что первоначальная стоимость оборудования может быть высокой, если вы не заключаете контракт с выбранным вами перевозчиком.

покрытие

Хотя интернет-карты и мобильные точки доступа удобны, они ограничены сетью, к которой они подключаются. Например, если ваш оператор не предоставляет услуги в определенной области, вы не сможете выйти в Интернет. То же самое относится к областям со слабым сигналом, так как ваши скорости могут быть сильно ухудшены или сервис может вообще не работать. У некоторых операторов есть соглашения о роуминге, которые позволяют вам использовать другие сети, если они не обеспечивают покрытие, но ограничения данных в этих случаях обычно низкие или операторы могут ограничивать скорости. У вас также могут возникнуть проблемы с подключением, если вы находитесь в движущемся транспортном средстве.

Скорости

Благодаря технологии 4G скорость мобильного интернета может быть такой же высокой, как у вас дома или в офисе. Long Term Evolution, «LTE» в «4G LTE», обычно обеспечивает скорость более 15 Мбит / с для загрузок и 10 Мбит / с для загрузок. Покрытие постоянно расширяется, но на момент публикации оно доступно не на всех рынках и не на всех носителях. Когда сети 4G недоступны, ваше устройство может подключаться к услуге 3G, которая обычно намного медленнее, чем сети LTE, со скоростями, составляющими в среднем от 0, 5 до 4 Мбит / с для загрузок и от 0, 5 до 2 Мбит / с для загрузок. Более медленные скорости, подобные этим, должны подходить для просмотра веб-страниц и отправки электронной почты, но могут не работать для потоковой передачи мультимедиа или видеоконференций.

планы

Стоимость мобильного интернета может быть не такой высокой, как раньше, но ограничения данных, как правило, невелики. В зависимости от вашего плана, вы можете понести дополнительные расходы, если вы выйдете за рамки ежемесячного выделения данных, или ваши скорости могут быть полностью ограничены. Большинство постоплатных операторов 4G взимают плату за гигабайт за данные, использованные сверх вашего ежемесячного выделения данных, что может сделать его дорогостоящим, если вы используете устройство для приложений с высокой пропускной способностью. Мобильные точки доступа удобны, поскольку они позволяют вам использовать тот же тарифный план, что и ваш смартфон, но некоторые операторы могут взимать дополнительную плату за услугу. Проконсультируйтесь с вашим оператором для получения информации о текущих ценах и данных.

Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Инструменты мотивации для сотрудников

    Инструменты мотивации для сотрудников

    Когда в компаниях есть несчастные, немотивированные сотрудники, в результате могут пострадать продуктивность и рабочие отношения. По этой причине компании часто тратят много энергии, пытаясь выяснить, как лучше мотивировать своих сотрудников. Инструменты, которые компании используют для мотивации сотрудников, в конечном итоге зависят от динамики всей их рабочей силы. Типы инструментов Инструменты для мотивации сотрудников делятся на две основны
  • управляющие сотрудники: Деятельность смазочных нефтяных компаний

    Деятельность смазочных нефтяных компаний

    Предприятия по производству смазочных масел предлагают услуги с высоким спросом и большим объемом. Более 130 миллионов автомобилей зарегистрированы в Соединенных Штатах; по одной оценке, 240 миллионов транспортных средств едут по дорогам и шоссе. Если предположить, что средний автомобиль получает замену масла каждые 4500–5000 миль и пробегает 15 000 миль в год, бизнес по замене масла должен ожидать более 390 миллионов автомобилей, а валовые прод
  • управляющие сотрудники: Как подготовить оценку эффективности

    Как подготовить оценку эффективности

    Оценка эффективности, также называемая оценкой сотрудников, позволяет менеджерам следить за эффективностью сотрудников при ведении бизнеса. Оценка - это инструмент измерения, в котором перечислены ключевые виды поведения и обязанности, необходимые для вашего рабочего процесса - вы, как руководитель, несете ответственность за оценку сотрудника по каждому из этих пунктов. 1. Определите наиболее важные факторы или атрибуты, которые вы хотите, чтобы ваши сотрудники отображали во время работы. Например, «прибыть вовремя», «контроль качества» или «хорошее обслуживание клиентов». Перечислите все эти ф
  • управляющие сотрудники: Что такое почтовая оценка?

    Что такое почтовая оценка?

    Последующая оценка, также известная как проверка сотрудника, представляет собой регулярное собеседование, в котором оценивается эффективность сотрудника, обычно для определения того, получит ли сотрудник бонус, повышение или повышение по службе или будет удержан. Ключом к успешной послеоценке сотрудника является предварительная настройка параметров проверки и передача их вашим сотрудникам. Установка измерений Каждый сотрудник должен иметь письменное описание работы. Это позволяет со
  • управляющие сотрудники: Навыки тимбилдинга в колл-центре

    Навыки тимбилдинга в колл-центре

    Колл-центр может быть громкой, быстро развивающейся рабочей средой, где сотрудники должны учиться уважать друг друга и уметь работать вместе в случае необходимости. Менеджер колл-центра должен обладать определенными навыками построения команды, которые помогут развить чувство командной работы в ее гру
  • управляющие сотрудники: Командная работа против индивидуализма

    Командная работа против индивидуализма

    Работа в команде и индивидуализм являются особенно интересными человеческими характеристиками, потому что, несмотря на то, что они являются антонимами, они универсально ценятся, и их значение для общества считается трюизмом. Однако, чтобы практиковать командную работу или индивидуализм, вы, по определению, должны подчинять друг друга. Компании используют оба эти качества для мотивации своих работников и достиж
  • управляющие сотрудники: Как удалить или удалить уведомления Facebook

    Как удалить или удалить уведомления Facebook

    Facebook может отправлять вам уведомления по электронной почте или в виде текста практически для любого возможного взаимодействия на своем веб-сайте. Уведомления могут предупредить вас, если вы получили новое сообщение, были упомянуты в сообщении, отмечены на фотографии или комментарии на вашей стене; между прочим Вы также увидите эти взаимодействия, когда войдете в Facebook. Если вы хотите удалить определенные уведомления, вы можете отказаться, отредактировав настройки уведомлений. Всплывающие уведомления, которые появляются при входе в систему, могут быть немедленно удалены. 1. Войдите в свой
  • управляющие сотрудники: Кто отвечает за мониторинг отношения сотрудников?

    Кто отвечает за мониторинг отношения сотрудников?

    Когда дело доходит до мониторинга ваших сотрудников в целом, несколько ключевых фигур в компании отвечают за такую ​​задачу, от менеджмента до человеческих ресурсов. Тем не менее, мониторинг отношения сотрудника, как правило, падает на людей, с которыми сотрудник работает наиболее напрямую. В конце концов
  • управляющие сотрудники: Оскорбительное или пугающее поведение на рабочем месте

    Оскорбительное или пугающее поведение на рабочем месте

    Преследование на рабочем месте - серьезная проблема для менеджеров. Враждебная рабочая среда может иметь далеко идущие последствия для бизнеса: от снижения производительности до серьезных юридических вопросов. Как менеджер, вы обязаны создать безопасную среду, в которой оскорбительное и пугающее поведение недопустимо. формы Оскорбительное и пугающее поведение может быть таким же серьез