Плюсы и минусы иерархической организационной структуры

Многие предприятия организованы в иерархическую структуру, которая напоминает структуру военного командования. На вершине есть большой начальник, который дает приказы, следующий уровень менеджеров, выполняющих их, и, возможно, другие уровни управления, если бизнес достаточно велик. Структура имеет свои преимущества. В конце концов, вы хотите, чтобы сотрудники могли отчитываться перед вами, перед другим руководителем или руководителем группы за свои трудовые обязанности. Но есть и недостатки, которые следует учитывать.

Pro: ясность структуры отчетности и полномочий

Когда вы настраиваете иерархию на самом верху структуры отчетности, а под ними - один или несколько уровней руководителей, контролирующих сотрудников, вы получаете четкую структуру отчетности. Чем выше человек в этой структуре, тем больше у него полномочий, но и больше обязанностей. Это является преимуществом, потому что сотрудники имеют четкое понимание того, кто отвечает, и кому они должны отчитываться. Это также дает сотрудникам четкий путь продвижения по карьерной лестнице в организации, если они хотят зарабатывать больше денег и брать на себя больше ответственности.

Pro: четкий путь общения

Вы можете использовать иерархическую структуру для установления четких линий связи. Сотрудники получают свои директивные указания и ежедневные задания от своего непосредственного руководителя, который интерпретирует приказы сверху, а сотрудники отправляют информацию о своей работе и своих идеях по иерархической структуре, сначала отчитываясь перед непосредственным руководителем. Эта структура позволяет легко планировать и реализовывать бизнес-стратегии, то есть, если сотрудники придерживаются установленных моделей общения.

Против: Иерархии могут задушить сотрудничество

Основным недостатком иерархической структуры управления является то, что она не поощряет людей к совместной работе и обмену информацией между вертикальными линиями структуры отчетности. Сотрудник в отделе А с меньшей вероятностью будет запрашивать информацию в отделе В или в отделе С, если сотрудник чувствует себя обязанным сначала отправить все запросы «по цепочке» через свое руководство.

Люди, работающие в иерархических организациях, чаще превращаются в клики, которые, в свою очередь, борются за власть. Вы не просто видите такого рода соревнования на уровне департаментов. Менеджеры могут стать территориальными по отношению к своему собственному отделу, и они могут чаще подходить к вопросам организационного уровня с точки зрения своего собственного отдела.

Con: отсутствие инноваций

Чтобы помочь вашему бизнесу быть отзывчивым и инновационным, подумайте о том, как четкая структура отчетности и устоявшиеся каналы связи могут быть недостатком для бизнеса. Сотрудникам нужна гибкость, чтобы делиться идеями с вами и с другими сотрудниками компании. Это люди, которые напрямую взаимодействуют с поставщиками и клиентами. Иерархические структуры управления не должны быть полностью заброшены, но их можно несколько ослабить, чтобы стимулировать инновационное мышление в вашей организации.

Если вы выбираете гибкую структуру, например, самоуправляемые команды, вы предоставляете сотрудникам больше возможностей для мозгового штурма и экспериментов с новыми творческими идеями. Сделайте этот выбор с осознанием того, что распределение власти не одинаково; с командами существует демократический метод разделения работы, но это связано с совместной ответственностью. Люди, которые работают в командах, должны знать свои обязанности и выполнять их, чтобы их команда преуспела.

Рекомендуем
  • типы предприятий, чтобы начать: Как получить автономные сообщения из Yahoo Messenger

    Как получить автономные сообщения из Yahoo Messenger

    В ваших интересах следить за связью Yahoo Messenger в случае, если некоторые сотрудники пытаются использовать технологию на компьютерах компании или восстановить важную историю разговоров. В этом случае настройте Yahoo так, чтобы он постоянно сохранял сообщения на сервере. Таким образом, вся история разговора может быть просмотрена в
  • типы предприятий, чтобы начать: Как переместить приложение в сторону в HTC EVO

    Как переместить приложение в сторону в HTC EVO

    Смартфон HTC EVO 3D предлагает варианты настройки как его работы, так и его внешнего вида. Многие из этих опций связаны с домашним экраном EVO, где вы можете перемещать приложения в любое удобное для вас место. Просто переместить приложение, и вы можете быстро и легко упорядочить приложения. Домашний экран Главный экран - это ваше начальное местоположение в EVO 3D, и
  • типы предприятий, чтобы начать: Что необходимо для запуска клинингового бизнеса?

    Что необходимо для запуска клинингового бизнеса?

    Люди начинают чистить бизнес все время. Ключевым моментом при запуске клинингового бизнеса является решение о том, начинать ли самостоятельно или открывать франшизу. Гораздо дешевле начать собственный бизнес. Однако большинство франчайзинговых компаний уже разработали маркетинговый план, который поможет
  • типы предприятий, чтобы начать: Советы по открытию дневного центра

    Советы по открытию дневного центра

    Поскольку в обоих домохозяйствах больше, чем когда-либо, работают оба родителя, потребность в адекватных услугах по уходу за детьми постоянно возрастает. С точки зрения бизнеса, детский сад может оказаться очень прибыльным, но есть несколько вещей, которые следует учитывать при запуске. Нормативно-правовые акты Убедитесь, что вы знаете все местные, государственные и федеральные мандаты о детских садах. Эти правила охватывают все, начиная от того, сколько квадратных футов требуется до того, как выставлять счета на государ
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть GIF в Photoshop Elements

    Как открыть GIF в Photoshop Elements

    Adobe Photoshop Elements для Windows позволяет открывать как обычные файлы изображений GIF, так и анимированные файлы GIF. Вы можете использовать графические инструменты приложения для редактирования изображения GIF после его открытия или сохранить его в одном из нескольких форматов графических файлов. Если вы используете Photoshop Elements 9, вы должны обновить плагин GIF приложения, прежде чем открывать анимированный GIF-файл. Открыть GIF 1. Запустите Photoshop Elements и выберите опцию «Фоторедактор» на главном экран
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть кальян-бар в Нью-Йорке

    Как открыть кальян-бар в Нью-Йорке

    Нью-Йорк с этнически разнообразным населением считается отличным местом для кальян-бара. Эти трубки позволяют ароматизированному табачному дыму проходить через чашку воды. Кальян может быть дорогим и неудобным для ношения. Таким образом, курильщики часто предпочитают наслаждаться ими в кальянной. Эти заведения часто
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть онлайн магазин подержанных книг

    Как открыть онлайн магазин подержанных книг

    У каждого есть несколько подержанных книг, лежащих вокруг дома. Если вам нравятся книги, и у вас нет места, чтобы хранить их в своем доме, или вы часто слышите об этой проблеме от своих друзей, вы можете подумать о запуске бизнеса по продаже подержанных книжных магазинов в Интернете. При продаже книг в Интернете следует учитывать такие факторы, как состояние и возраст книги. Вам также нужно будет инвестировать капитал для создания своего инвентаря. Размер необходимых инвестиций будет зависеть от вашего видени
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть новую вкладку в Safari, нажимая на что-то

    Как открыть новую вкладку в Safari, нажимая на что-то

    Просмотр интернета может стать немного затруднительным, если у вас есть много исследований, чтобы сделать. Вы можете получить кучу окон браузера или оставить одну веб-страницу только для того, чтобы снова найти ее. Когда вы просматриваете с Safari на Mac и хотите открыть несколько веб-страниц одновременно или открыть страницу сейчас для последующего просмотра, лучше всего открывать эти ст
  • типы предприятий, чтобы начать: Как пессимизм влияет на рабочее место?

    Как пессимизм влияет на рабочее место?

    Пессимистичные работники - это люди, которые постоянно негативно относятся к работе. Эти люди обычно ожидают худших ситуаций; Пессимисты относятся к «полупустому стакану», а не к «полупустому стеклу», фокусируясь на негативах, а не на позитивах ситуации. Отрицательное пессимистическое отношение на рабочем месте может создать вредные привычки на работе, которые могут начать влиять на других сотрудников Пессимисты могут страдать от опасностей для здоровья, связан