Плюсы и минусы единой организационной структуры

Плоские организации определяются несколькими уровнями управления с более широким кругом полномочий. При правильной реализации эта структура приводит к более быстрым решениям, удовлетворению клиентов и более счастливым сотрудникам. Однако неправильное использование неэффективных организаций может стать причиной путаницы в работе и снижения лояльности клиентов. Плоская организация наиболее удобна для малых предприятий и небольших отделов крупных организаций, поскольку несколько уровней управления делают управление крупной компанией практически невозможным.

Организационная структура Flatarchy означает более быстрое общение

Поскольку цепочка командования в плоской организации невелика или даже имеет только один уровень, общение часто происходит быстрее и эффективнее. Прямой ввод и контроль бизнес-операций означает, что сотрудники с меньшей вероятностью не согласятся и будут вести тайную борьбу; они могут публично обсуждать свою точку зрения. Однако один из недостатков плоской организационной структуры заключается в том, что у работников может быть более одного начальника, и их функции могут быть перепутаны с функциями другого работника или отдела.

Путаница в цепочке командования

Меньшее количество уровней управления означает меньшую геронтократию и большую гибкость в принятии решений. Тем не менее, это также означает, что все подчиненные подчиняются одному менеджеру, что приводит к путанице в цепочке команд. Когда сотрудники могут быстро принимать решения, они радуют клиентов, вместо того чтобы заставлять их ждать, пока они выслеживают менеджера. Когда все подчиненные подчиняются одному (или нескольким) руководителям, руководителям сложно быть руководителями команд и сохранять своих сотрудников организованными и продуктивными. Наконец, существует риск того, что сотрудники заподозрят, что их коллеги тянут за кулисы и им уделяют больше внимания менеджера, чем они. Это может привести к недоброжелательности между сотрудниками.

Плоская иерархия экономит затраты работодателя

Если организация квартиры работает правильно, это может сэкономить на расходах работодателя, снизить текучесть кадров и увеличить размер прибыли. Поскольку вознаграждение менеджера, как правило, больше, чем у других сотрудников, меньшее количество уровней управления означает, что меньше менеджеров платят, что экономит ваши деньги. Восходящая структура ориентирована на высококвалифицированных сотрудников, которые, как правило, более счастливы на работе и имеют меньше шансов уйти с работы или работать плохо. Чем дольше ваши сотрудники остаются в компании, тем меньше вы должны платить за обучение и тем более компетентным и продуктивным они становятся.

Менее эффективен по мере роста бизнеса

Плоская организация наиболее эффективна в небольших организациях или при использовании для небольших подразделений более крупных организаций. Для малых предприятий предоставление сотрудникам полномочий быстро принимать решения ведет к улучшению взаимодействия с клиентами и повышению гибкости. Эти же качества становятся контрпродуктивными в больших организациях, потому что офисы слишком разные и имеют проблемы с сеткой. Например, покупателям может быть предоставлена ​​скидка на товар в одном магазине, но не в том же магазине в другом месте. Этот тип несоответствия не способствует хорошим отношениям с клиентами.

Лучший моральный дух сотрудника

Плоские организации полагаются на высококвалифицированных сотрудников, которые имеют право голоса в принятии решений. Идея состоит в том, что, когда сотрудники чувствуют, что у них есть власть и они несут ответственность за деятельность и прогресс компании, они работают усерднее, поскольку заинтересованы в том, чтобы фирма достигла успеха. Тем не менее, они иногда разочаровываются, пытаясь быть первыми с новой идеей. К тому времени, когда они встречаются со старшим руководителем, они тратят много времени на проверку у менеджеров и коллег в различных отделах, чтобы убедиться, что они не дублируют идеи или усилия.

Рекомендуем
  • отдел кадров: Причины конфликта на рабочем месте

    Причины конфликта на рабочем месте

    Конфликт неизбежен в любой ситуации, когда люди проводят длительные периоды времени вместе, например, на рабочем месте. В малом бизнесе, где роли часто сильно взаимозависимы, ваша способность управлять конфликтами и поддерживать совместную работу всех людей имеет важное значение для вашего успеха. Осознание возможных причин конфликта может помочь вам ограничить конфликт на рабочем месте. Плохие навыки отношений Некоторым людям трудно ладить с другими в рабочей среде. Рабочие могут полагать, что они знают лучший способ выполнить задачу и не при
  • отдел кадров: Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Специалисты кузовного цеха работают по ремонту поврежденных автомобилей или настройке автомобилей для демонстрации. Эффективная производительность важна для успеха малых предприятий, так как клиенты обычно платят за работу после завершения проекта, а большинство магазинов имеют ограниченную рабочую силу для обработки всех поступающих заказов. Тайм-менеджмент Эффективное управление временем позволяет автомастерской повышать производительность за счет эффективного использования сотрудников. Владельцы или менеджеры малого бизнеса должны изучить процедуры, используемые сотрудниками, и устранить люб
  • отдел кадров: Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Если вы привыкли открывать файлы из более новых версий Microsoft Word в более старых версиях программного обеспечения, вы увидите сообщения об ошибках при попытке открыть файлы DOCX программы в Word 2003 в Windows, Word для Mac 2004 или более ранних версиях программы. прийти как нежелательный сюрприз. Формат файла DOCX предлагает некоторые полезные дополнения и изменения, ориентированные на безопасность, но если ваш список офисного оборудования
  • отдел кадров: Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Содействие разнообразию на рабочем месте - не самая простая задача для руководителей и менеджеров по персоналу. На каждом этапе процесса возникают препятствия - они не обязательно являются непреодолимыми проблемами, но, тем не менее, являются проблемами. От определения того, что представляет собой разнообразие, до фактической демонстрации поддержки разнообразного рабочего места, существуют практические, этические и материально-технические препятствия. Определени
  • отдел кадров: Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Управление по охране труда является частью Министерства труда США, занимающейся обеспечением безопасных условий на рабочем месте. OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте. Некоторые штаты также разработали свои собственные планы обеспечения безопасности работников, которые контролируются и утверждаются OSHA, которые могут немного отличаться от федераль
  • отдел кадров: Как временно скачать быстрее

    Как временно скачать быстрее

    Ваша скорость загрузки определяется не просто вашим Интернет-провайдером. Все, что вы делаете на своем компьютере, влияет на общую скорость, а механизмы безопасности, такие как брандмауэры, могут отрицательно влиять на скорость загрузки. Если вы хотите временно увеличить скорость загрузки, несколько простых настроек могут дать вам немного более высокую скорость. Вы не удвоите свою скорость, но вы увидите небольшие улучшения. 1. Отм
  • отдел кадров: Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    С кем не бывает. Вы пишете письмо или предложение, и вы не можете выбрать правильное написание слова. Или, может быть, вы хотите использовать другое слово, но вы не можете придумать синоним. Если вы используете программу Microsoft Office, помощь всегда под рукой. Вы можете получить доступ к средствам проверки правописания и тезаурусу непоср
  • отдел кадров: Правила дифференцированной оплаты за смену

    Правила дифференцированной оплаты за смену

    Плата за дифференциальную смену - это дополнительная компенсация, которую работодатель предлагает тем, кто работает в непопулярные смены, такие как ночные, выходные или праздничные смены. Несмотря на то, что дифференциальная оплата может быть использована наряду с дополнительными деньгами, такими как сверхурочные и бонусы, для повышения вашей
  • отдел кадров: Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Подрыв на рабочем месте может произойти из-за неуверенности, которую чувствует преступник. Преступник может опровергнуть идеи других в попытке восполнить свою нехватку творчества или это может быть вызвано желанием почувствовать себя сильным. Подрыв на рабочем месте создает негативную атмосферу и вредит способности людей выполнять свою работу хорошо. Подрыв должен решаться открыто с работниками, а предприятия должны принимать меры в отношении то