Плюсы и минусы управления разнообразием на рабочем месте

Управление разнообразием, термин, который стал популярным с 1980-х годов, на самом деле является очень неоднозначным способом описания того, как ваша компания обращается со своей разнообразной рабочей силой. Есть консультанты по разнообразию, тренеры по разнообразию, эксперты по разнообразию и другие, которые хотят быть осведомленными о любом типе разнообразия - за плату. В настоящее время предприятия внедряют управление разнообразием путем создания новой должности, которая обычно связана с функциями отдела кадров.

Значение управления разнообразием

Управление разнообразием может включать разработку программ позитивных действий, оказание поддержки группам меньшинств на рабочем месте и разрешение конфликтов между сотрудниками на основе характеристик и характеристик, не связанных с работой.

Малый бизнес может не сталкиваться с проблемами, касающимися разнообразия, пока его рабочая сила не увеличится до числа сотрудников, представляющих различные культуры, сексуальную ориентацию или национальное происхождение. Тем не менее, дальновидные компании смотрят в будущее и что будет означать разнообразие для их итогов.

По словам обозревателя Black Enterprise Бриттани Хатсон, «как лидер очень важно сообщать о том, что использование разнообразия - это навык и стратегия, которую необходимо использовать для успеха организации».

Однако есть плюсы и минусы в управлении разнообразием и ведении инициатив по разнообразию на рабочем месте.

Pros

Сторонники разнообразия на рабочем месте приводят исследования, которые показывают, что разнообразие может оказать положительное влияние на прибыль компании. Одним из основных преимуществ наличия разнообразной рабочей силы является синергия, которая происходит между людьми из разных слоев общества, культур и трудовых ценностей. Сотрудничество между различными группами населения может выявить творческий подход в других мягких рабочих коллективах. Сотрудники чувствуют себя хорошо в отношении разнообразия, которое происходит естественным путем, вместо того, чтобы навязывать разнообразие на рабочем месте. Если ваша компания пользуется репутацией добросовестного работодателя и хороших методов ведения бизнеса, подбор разнообразных кандидатов не составит труда.

Плюсы управления разнообразием включают в себя один очень ощутимый аспект - у компании нет дополнительных расходов на оплату услуг консультантов. Сравните стоимость найма, обучения и удержания сотрудников с затратами на управление вашим разнообразием. Персонал вашего отдела кадров с экспертом по разнообразию может быть гораздо более разумным способом потратить деньги. Другим преимуществом является то, что эксперт легко доступен для сотрудников и руководства. Консультант может быть недоступен для консультаций с отдельными сотрудниками. Клиентская база вашей компании может увеличиться из-за вашей репутации бизнеса, который ценит разнообразие на рабочем месте, а также среди своих поставщиков и клиентов.

Cons

Противники управления разнообразием на рабочем месте имеют веские аргументы против управления разнообразием. Распространенным утверждением является то, что сотрудникам надоедают постоянно напоминать о разнообразии через группы сверстников, рабочие группы и методы набора персонала. Когда первостепенное значение имеет разнообразие, члены групп меньшинств иногда чувствуют себя обделенными, и группы меньшинств получают преференциальный режим.

Еще одним утверждением является неправильное представление о том, что разнообразие и позитивные действия одинаковы. Позитивные действия могут быть добровольными или обязательными. Тем не менее, обязательные позитивные действия предназначены для правительственных подрядчиков, которым необходимо добиться разнообразной рабочей силы с помощью методов аутрич-тестирования и других способов привлечения разнообразных кандидатов. В статье на веб-сайте All Business говорится: «Разнообразие не связано с квотами или позитивными действиями. Оно включает в себя, в частности, сознательное признание меняющегося лица нашей страны и экономики, в которой мы работаем». Оппозиция управлению разнообразием проявляется во многих отношениях. Наиболее вредным является работник, который обижен на разнообразие. Некоторые сотрудники считают, что обязательное обучение разнообразию не является панацеей для рабочей силы, и поэтому любой вид обучения бесполезен.

Стоимость является важной проблемой. Малому бизнесу на начальных этапах разработки программы управления разнообразием, возможно, потребуется нанять специалиста для разработки программы. Есть миллионы долларов, которые можно заработать в сфере консалтинга. Поэтому многие эксперты по разнообразию берут тысячи долларов за реализацию программы разнообразия. Тем не менее, бизнесу не гарантировано, что он получит какие-либо метрики, касающиеся эффективности новой программы управления разнообразием.

Рекомендуем
  • типы предприятий, чтобы начать: Как получить автономные сообщения из Yahoo Messenger

    Как получить автономные сообщения из Yahoo Messenger

    В ваших интересах следить за связью Yahoo Messenger в случае, если некоторые сотрудники пытаются использовать технологию на компьютерах компании или восстановить важную историю разговоров. В этом случае настройте Yahoo так, чтобы он постоянно сохранял сообщения на сервере. Таким образом, вся история разговора может быть просмотрена в
  • типы предприятий, чтобы начать: Как переместить приложение в сторону в HTC EVO

    Как переместить приложение в сторону в HTC EVO

    Смартфон HTC EVO 3D предлагает варианты настройки как его работы, так и его внешнего вида. Многие из этих опций связаны с домашним экраном EVO, где вы можете перемещать приложения в любое удобное для вас место. Просто переместить приложение, и вы можете быстро и легко упорядочить приложения. Домашний экран Главный экран - это ваше начальное местоположение в EVO 3D, и
  • типы предприятий, чтобы начать: Что необходимо для запуска клинингового бизнеса?

    Что необходимо для запуска клинингового бизнеса?

    Люди начинают чистить бизнес все время. Ключевым моментом при запуске клинингового бизнеса является решение о том, начинать ли самостоятельно или открывать франшизу. Гораздо дешевле начать собственный бизнес. Однако большинство франчайзинговых компаний уже разработали маркетинговый план, который поможет
  • типы предприятий, чтобы начать: Советы по открытию дневного центра

    Советы по открытию дневного центра

    Поскольку в обоих домохозяйствах больше, чем когда-либо, работают оба родителя, потребность в адекватных услугах по уходу за детьми постоянно возрастает. С точки зрения бизнеса, детский сад может оказаться очень прибыльным, но есть несколько вещей, которые следует учитывать при запуске. Нормативно-правовые акты Убедитесь, что вы знаете все местные, государственные и федеральные мандаты о детских садах. Эти правила охватывают все, начиная от того, сколько квадратных футов требуется до того, как выставлять счета на государ
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть GIF в Photoshop Elements

    Как открыть GIF в Photoshop Elements

    Adobe Photoshop Elements для Windows позволяет открывать как обычные файлы изображений GIF, так и анимированные файлы GIF. Вы можете использовать графические инструменты приложения для редактирования изображения GIF после его открытия или сохранить его в одном из нескольких форматов графических файлов. Если вы используете Photoshop Elements 9, вы должны обновить плагин GIF приложения, прежде чем открывать анимированный GIF-файл. Открыть GIF 1. Запустите Photoshop Elements и выберите опцию «Фоторедактор» на главном экран
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть кальян-бар в Нью-Йорке

    Как открыть кальян-бар в Нью-Йорке

    Нью-Йорк с этнически разнообразным населением считается отличным местом для кальян-бара. Эти трубки позволяют ароматизированному табачному дыму проходить через чашку воды. Кальян может быть дорогим и неудобным для ношения. Таким образом, курильщики часто предпочитают наслаждаться ими в кальянной. Эти заведения часто
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть онлайн магазин подержанных книг

    Как открыть онлайн магазин подержанных книг

    У каждого есть несколько подержанных книг, лежащих вокруг дома. Если вам нравятся книги, и у вас нет места, чтобы хранить их в своем доме, или вы часто слышите об этой проблеме от своих друзей, вы можете подумать о запуске бизнеса по продаже подержанных книжных магазинов в Интернете. При продаже книг в Интернете следует учитывать такие факторы, как состояние и возраст книги. Вам также нужно будет инвестировать капитал для создания своего инвентаря. Размер необходимых инвестиций будет зависеть от вашего видени
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть новую вкладку в Safari, нажимая на что-то

    Как открыть новую вкладку в Safari, нажимая на что-то

    Просмотр интернета может стать немного затруднительным, если у вас есть много исследований, чтобы сделать. Вы можете получить кучу окон браузера или оставить одну веб-страницу только для того, чтобы снова найти ее. Когда вы просматриваете с Safari на Mac и хотите открыть несколько веб-страниц одновременно или открыть страницу сейчас для последующего просмотра, лучше всего открывать эти ст
  • типы предприятий, чтобы начать: Как пессимизм влияет на рабочее место?

    Как пессимизм влияет на рабочее место?

    Пессимистичные работники - это люди, которые постоянно негативно относятся к работе. Эти люди обычно ожидают худших ситуаций; Пессимисты относятся к «полупустому стакану», а не к «полупустому стеклу», фокусируясь на негативах, а не на позитивах ситуации. Отрицательное пессимистическое отношение на рабочем месте может создать вредные привычки на работе, которые могут начать влиять на других сотрудников Пессимисты могут страдать от опасностей для здоровья, связан