Плюсы и минусы корпоративного выкупа

Корпоративные выкупы бывают разных форм. Иногда компания выкупает другую, чтобы получить доступ к своей технологии или к своей клиентской базе. В других случаях менеджеры выкупают компанию, чтобы получить контроль над ней, возможно, позволяя основателю уйти в отставку. Выкуп также может быть осуществлен, потому что другая сторона хочет владеть компанией, потому что она чувствует, что компания может быть выгодной инвестицией. Плюсы и минусы этих типов транзакций часто зависят от того, на какой стороне транзакции находится кто-то.

Получение поддержки или интеллектуальной собственности

Иногда крупная компания покупает меньшую компанию, у которой есть многообещающая новая технология или продукт. Этот выкуп может быть чистой выгодой для обеих компаний. Небольшая компания получает возможность доступа к ресурсам и клиентской базе крупной компании для распространения своих инноваций. Это помогает крупной компании улучшать свои продукты без необходимости покупать или лицензировать продукт у компании, которую она купила.

Снижение конкуренции

Когда компании покупают конкурентов, это может увеличить их прибыль двумя способами: они могут получить большую экономию за счет масштаба и устранить риск вступления в ценовую войну с этим конкурентом. Влияние этого на потребителей может варьироваться. Если выкуп снижает затраты, это может привести к снижению цен. Однако иногда снижение конкуренции приводит к повышению цен, потому что у вновь объединенной компании недостаточно конкурентного давления.

Улучшенная эффективность

Корпоративный выкуп может принести эффективность, устраняя области дублирования между двумя компаниями. Это должно увеличить прибыль за счет сокращения расходов. Тем не менее, повышение эффективности происходит с человеческими издержками. Когда в двух компаниях работают два человека, выполняющих сходные задачи, одна из них часто увольняется. Эти потенциальные массовые увольнения могут нарушить жизнь людей и сообществ, в которых сосредоточено большое количество сотрудников, работающих в соответствующих компаниях.

Высокий долг

Выкуп с использованием заемных средств обычно осуществляется путем заимствования денег для приобретения компании. После выкупа оставшаяся компания обременена бременем обслуживания долга. Хотя высокий долг может навязать дисциплину компании, он также может привести к драконовским сокращениям расходов или продаже целых подразделений. А деньги, которые компания тратит на платежи по кредитам, - это деньги, которые она не может потратить на разработку новых продуктов, привлечение дополнительных продавцов или иное финансирование собственного роста.

Возможности выхода

Корпоративные выкупы - это инструмент для основателей, которые хотят покинуть свои компании и перейти к новым вызовам или уходу на пенсию. Независимо от того, продают ли они свой интерес своему собственному руководству или сторонней компании, выкуп позволяет им заработать на приобретенном ими капитале. Хотя этот вариант, как правило, является чистым позитивом для людей, собирающих доходы от выкупа, его влияние на остальную часть компании может варьироваться в зависимости от того, кто приобретает компанию и как выкуп структурирован.

Рекомендуем
  • отдел кадров: Причины конфликта на рабочем месте

    Причины конфликта на рабочем месте

    Конфликт неизбежен в любой ситуации, когда люди проводят длительные периоды времени вместе, например, на рабочем месте. В малом бизнесе, где роли часто сильно взаимозависимы, ваша способность управлять конфликтами и поддерживать совместную работу всех людей имеет важное значение для вашего успеха. Осознание возможных причин конфликта может помочь вам ограничить конфликт на рабочем месте. Плохие навыки отношений Некоторым людям трудно ладить с другими в рабочей среде. Рабочие могут полагать, что они знают лучший способ выполнить задачу и не при
  • отдел кадров: Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Специалисты кузовного цеха работают по ремонту поврежденных автомобилей или настройке автомобилей для демонстрации. Эффективная производительность важна для успеха малых предприятий, так как клиенты обычно платят за работу после завершения проекта, а большинство магазинов имеют ограниченную рабочую силу для обработки всех поступающих заказов. Тайм-менеджмент Эффективное управление временем позволяет автомастерской повышать производительность за счет эффективного использования сотрудников. Владельцы или менеджеры малого бизнеса должны изучить процедуры, используемые сотрудниками, и устранить люб
  • отдел кадров: Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Если вы привыкли открывать файлы из более новых версий Microsoft Word в более старых версиях программного обеспечения, вы увидите сообщения об ошибках при попытке открыть файлы DOCX программы в Word 2003 в Windows, Word для Mac 2004 или более ранних версиях программы. прийти как нежелательный сюрприз. Формат файла DOCX предлагает некоторые полезные дополнения и изменения, ориентированные на безопасность, но если ваш список офисного оборудования
  • отдел кадров: Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Содействие разнообразию на рабочем месте - не самая простая задача для руководителей и менеджеров по персоналу. На каждом этапе процесса возникают препятствия - они не обязательно являются непреодолимыми проблемами, но, тем не менее, являются проблемами. От определения того, что представляет собой разнообразие, до фактической демонстрации поддержки разнообразного рабочего места, существуют практические, этические и материально-технические препятствия. Определени
  • отдел кадров: Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Управление по охране труда является частью Министерства труда США, занимающейся обеспечением безопасных условий на рабочем месте. OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте. Некоторые штаты также разработали свои собственные планы обеспечения безопасности работников, которые контролируются и утверждаются OSHA, которые могут немного отличаться от федераль
  • отдел кадров: Как временно скачать быстрее

    Как временно скачать быстрее

    Ваша скорость загрузки определяется не просто вашим Интернет-провайдером. Все, что вы делаете на своем компьютере, влияет на общую скорость, а механизмы безопасности, такие как брандмауэры, могут отрицательно влиять на скорость загрузки. Если вы хотите временно увеличить скорость загрузки, несколько простых настроек могут дать вам немного более высокую скорость. Вы не удвоите свою скорость, но вы увидите небольшие улучшения. 1. Отм
  • отдел кадров: Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    С кем не бывает. Вы пишете письмо или предложение, и вы не можете выбрать правильное написание слова. Или, может быть, вы хотите использовать другое слово, но вы не можете придумать синоним. Если вы используете программу Microsoft Office, помощь всегда под рукой. Вы можете получить доступ к средствам проверки правописания и тезаурусу непоср
  • отдел кадров: Правила дифференцированной оплаты за смену

    Правила дифференцированной оплаты за смену

    Плата за дифференциальную смену - это дополнительная компенсация, которую работодатель предлагает тем, кто работает в непопулярные смены, такие как ночные, выходные или праздничные смены. Несмотря на то, что дифференциальная оплата может быть использована наряду с дополнительными деньгами, такими как сверхурочные и бонусы, для повышения вашей
  • отдел кадров: Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Подрыв на рабочем месте может произойти из-за неуверенности, которую чувствует преступник. Преступник может опровергнуть идеи других в попытке восполнить свою нехватку творчества или это может быть вызвано желанием почувствовать себя сильным. Подрыв на рабочем месте создает негативную атмосферу и вредит способности людей выполнять свою работу хорошо. Подрыв должен решаться открыто с работниками, а предприятия должны принимать меры в отношении то