Плюсы и минусы компетенций на основе планов оплаты

Поскольку ваш малый бизнес растет и вы начинаете добавлять сотрудников, вам нужно будет выбрать план компенсации, который лучше всего подходит вашей организации. Одним из вариантов является план, основанный на компетенциях, который вознаграждает людей в зависимости от того, насколько хорошо они работают по отношению к общим характеристикам, таким как их способность работать в многозадачном режиме, в отличие от более традиционного метода оплаты, основанного на заранее установленном уровне оплаты или структуре заработной платы. План оплаты труда на основе компетенций имеет несколько плюсов и минусов.

Отсутствие фактора старости

Для менее опытных работников выгода от оплаты по компетенции заключается в том, что уровень трудового стажа мало влияет на вознаграждение. Вместо этого акцент делается исключительно на том, насколько хорошо сотрудник работает в отношении таких компетенций, как лидерские качества или внимание к деталям. Это может уменьшить ощущение, что работник должен «заплатить взносы», чтобы получить более высокую компенсацию.

Стимул для достижения

Компенсационные планы, основанные на компетенциях, могут также привести к увеличению стимула для работника стать успешным. Она может сосредоточиться на атрибутах, которые являются частью ее процесса оценки, с пониманием, что, если она преуспеет в этих областях, она будет соответственно вознаграждена.

Культура совершенствования

По данным Американской академии семейных врачей, система оплаты труда, основанная на компетенциях, может создать «культуру улучшения». Поскольку компенсация основана на улучшении выбранных компетенций, большое внимание уделяется саморазвитию. Это может привести к всестороннему культурному отношению, что чем лучше вы выступаете, тем больше награда.

Субъективность

Поскольку основанные на компетенции планы оценивают сотрудников в соответствии с общими критериями, а не с конкретными достижениями, потенциальным недостатком является то, что они привносят субъективность в процесс оценки. Такие понятия, как лидерство и способность к многозадачности, открыты для интерпретации, что может привести к неточной оценке.

Фаворитизм

По словам LocateStaffing, еще один возможный недостаток планов оплаты, основанных на компетенциях, заключается в том, что они могут привести к восприятию фаворитизма. Если один работник считает себя более ценным, чем другой, но обнаруживает, что другой работник получил большее повышение заработной платы, она может сделать вывод, что с ней несправедливо обращаются. Разногласия могут быть нежелательным побочным продуктом.

Отношение компетенций к производительности

Может быть трудно установить, какие компетенции действительно приводят к повышению производительности труда или производительности. Например, если ваш представитель по обслуживанию клиентов увеличивает количество запросов, которые он обрабатывает за день, это из-за улучшенной способности многозадачности или повышенного внимания к деталям, которые помогают ему быстрее решать проблемы?

Рекомендуем
  • типы предприятий, чтобы начать: Как получить автономные сообщения из Yahoo Messenger

    Как получить автономные сообщения из Yahoo Messenger

    В ваших интересах следить за связью Yahoo Messenger в случае, если некоторые сотрудники пытаются использовать технологию на компьютерах компании или восстановить важную историю разговоров. В этом случае настройте Yahoo так, чтобы он постоянно сохранял сообщения на сервере. Таким образом, вся история разговора может быть просмотрена в
  • типы предприятий, чтобы начать: Как переместить приложение в сторону в HTC EVO

    Как переместить приложение в сторону в HTC EVO

    Смартфон HTC EVO 3D предлагает варианты настройки как его работы, так и его внешнего вида. Многие из этих опций связаны с домашним экраном EVO, где вы можете перемещать приложения в любое удобное для вас место. Просто переместить приложение, и вы можете быстро и легко упорядочить приложения. Домашний экран Главный экран - это ваше начальное местоположение в EVO 3D, и
  • типы предприятий, чтобы начать: Что необходимо для запуска клинингового бизнеса?

    Что необходимо для запуска клинингового бизнеса?

    Люди начинают чистить бизнес все время. Ключевым моментом при запуске клинингового бизнеса является решение о том, начинать ли самостоятельно или открывать франшизу. Гораздо дешевле начать собственный бизнес. Однако большинство франчайзинговых компаний уже разработали маркетинговый план, который поможет
  • типы предприятий, чтобы начать: Советы по открытию дневного центра

    Советы по открытию дневного центра

    Поскольку в обоих домохозяйствах больше, чем когда-либо, работают оба родителя, потребность в адекватных услугах по уходу за детьми постоянно возрастает. С точки зрения бизнеса, детский сад может оказаться очень прибыльным, но есть несколько вещей, которые следует учитывать при запуске. Нормативно-правовые акты Убедитесь, что вы знаете все местные, государственные и федеральные мандаты о детских садах. Эти правила охватывают все, начиная от того, сколько квадратных футов требуется до того, как выставлять счета на государ
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть GIF в Photoshop Elements

    Как открыть GIF в Photoshop Elements

    Adobe Photoshop Elements для Windows позволяет открывать как обычные файлы изображений GIF, так и анимированные файлы GIF. Вы можете использовать графические инструменты приложения для редактирования изображения GIF после его открытия или сохранить его в одном из нескольких форматов графических файлов. Если вы используете Photoshop Elements 9, вы должны обновить плагин GIF приложения, прежде чем открывать анимированный GIF-файл. Открыть GIF 1. Запустите Photoshop Elements и выберите опцию «Фоторедактор» на главном экран
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть кальян-бар в Нью-Йорке

    Как открыть кальян-бар в Нью-Йорке

    Нью-Йорк с этнически разнообразным населением считается отличным местом для кальян-бара. Эти трубки позволяют ароматизированному табачному дыму проходить через чашку воды. Кальян может быть дорогим и неудобным для ношения. Таким образом, курильщики часто предпочитают наслаждаться ими в кальянной. Эти заведения часто
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть онлайн магазин подержанных книг

    Как открыть онлайн магазин подержанных книг

    У каждого есть несколько подержанных книг, лежащих вокруг дома. Если вам нравятся книги, и у вас нет места, чтобы хранить их в своем доме, или вы часто слышите об этой проблеме от своих друзей, вы можете подумать о запуске бизнеса по продаже подержанных книжных магазинов в Интернете. При продаже книг в Интернете следует учитывать такие факторы, как состояние и возраст книги. Вам также нужно будет инвестировать капитал для создания своего инвентаря. Размер необходимых инвестиций будет зависеть от вашего видени
  • типы предприятий, чтобы начать: Как открыть новую вкладку в Safari, нажимая на что-то

    Как открыть новую вкладку в Safari, нажимая на что-то

    Просмотр интернета может стать немного затруднительным, если у вас есть много исследований, чтобы сделать. Вы можете получить кучу окон браузера или оставить одну веб-страницу только для того, чтобы снова найти ее. Когда вы просматриваете с Safari на Mac и хотите открыть несколько веб-страниц одновременно или открыть страницу сейчас для последующего просмотра, лучше всего открывать эти ст
  • типы предприятий, чтобы начать: Как пессимизм влияет на рабочее место?

    Как пессимизм влияет на рабочее место?

    Пессимистичные работники - это люди, которые постоянно негативно относятся к работе. Эти люди обычно ожидают худших ситуаций; Пессимисты относятся к «полупустому стакану», а не к «полупустому стеклу», фокусируясь на негативах, а не на позитивах ситуации. Отрицательное пессимистическое отношение на рабочем месте может создать вредные привычки на работе, которые могут начать влиять на других сотрудников Пессимисты могут страдать от опасностей для здоровья, связан