Плюсы и минусы премии и признания для программ стимулирования безопасности

Основная функция программ наград и признаний заключается в повышении осведомленности о проблемах безопасности. Хотя сокращение числа несчастных случаев часто является побочным эффектом стимулов, слишком часто конкуренция приводит к сокрытию и неучтенным инцидентам. Когда признания в сфере безопасности приносят удовольствие и способствуют духу сотрудничества в рабочей силе, они могут быть успешными. Но когда они негативно влияют на сотрудников, они на самом деле могут быть вредными и увеличивать риски несчастных случаев.

Стимулы Шанса

Программы, требующие, чтобы сотрудники соответствовали определенным критериям, чтобы получить шанс выиграть приз, повышают осведомленность и побуждают работников соблюдать правила техники безопасности. Вы можете предложить работникам, которые в течение определенного периода времени прошли без происшествий, участвовать в розыгрыше призов. К сожалению, приз не учитывает уровень усилий, которые сотрудники вкладывают в кампании по снижению рисков. Вместо этого это основано исключительно на случайности. Те, кто преуспел в течение периода, могут не получить никакой награды.

Вознаграждения на основе идей

Конкуренция может подтолкнуть некоторых сотрудников к успеху таким образом, который окажется вредным для вашей компании. Например, команда, близкая к тому, чтобы выиграть приз за то, что в течение трех месяцев она не была несчастна, может настолько инвестировать в свой большой выигрыш, что сможет скрыть инцидент, а не рискнуть потерять вознаграждение. Программы, которые вознаграждают работников за профилактику, с другой стороны, просто требуют списка идей от различных команд. Например, каждый отдел может выдвигать идею каждый квартал, что может привести к снижению количества несчастных случаев. Владелец компании или команда менеджеров читают идеи и выбирают лучшую для реализации и вознаграждения.

Положительное подкрепление

Награды и стимулы должны предоставляться только за положительные результаты, а не за отсутствие отрицательного поведения. Согласно Управлению по безопасности и гигиене труда, действительно эффективные программы безопасности вознаграждают изменения в поведении, которые означают, что сотрудники соблюдают правила и нормы безопасности. Вознаграждение за отсутствие аварий приводит к тому, что они не сообщают об этих авариях. Позитивное подкрепление, которое поощряет лучшие практики, приводит к устойчивым изменениям в поведении. Поэтому программы, разработанные для признания положительной практики безопасности, являются более эффективными для создания безопасного рабочего места.

Размер вознаграждения

Наиболее эффективные программы стимулирования безопасности - это программы, поощряющие каждого сотрудника, достигшего определенного уровня безопасного поведения. К сожалению, низкие бюджеты часто не позволяют компаниям получить максимальную отдачу от программы стимулирования, которая, по мнению Службы гигиены труда и безопасности, приводит к случайным программам. Независимо от того, какой стимул используется, награда должна иметь осознанную ценность от участников. Сотрудники могут сказать, что им нужны денежные стимулы, но деньги имеют небольшую долговременную ценность. Системы баллов, которые позволяют сотрудникам зарабатывать баллы за позитивное поведение, которое они могут накопить и накопить, чтобы получить определенный продукт, работают лучше всего. Это обеспечивает долгосрочное планирование и цели для работников. Например, вы можете предложить ужин на двоих в популярном местном ресторане за накопление 25 баллов и выходные на курорте за 100 баллов. Слишком часто компании выдают наличные в программах поощрения за безопасность, которые в конечном итоге оказываются незначительными.

Рекомендуем
  • отдел кадров: Причины конфликта на рабочем месте

    Причины конфликта на рабочем месте

    Конфликт неизбежен в любой ситуации, когда люди проводят длительные периоды времени вместе, например, на рабочем месте. В малом бизнесе, где роли часто сильно взаимозависимы, ваша способность управлять конфликтами и поддерживать совместную работу всех людей имеет важное значение для вашего успеха. Осознание возможных причин конфликта может помочь вам ограничить конфликт на рабочем месте. Плохие навыки отношений Некоторым людям трудно ладить с другими в рабочей среде. Рабочие могут полагать, что они знают лучший способ выполнить задачу и не при
  • отдел кадров: Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Специалисты кузовного цеха работают по ремонту поврежденных автомобилей или настройке автомобилей для демонстрации. Эффективная производительность важна для успеха малых предприятий, так как клиенты обычно платят за работу после завершения проекта, а большинство магазинов имеют ограниченную рабочую силу для обработки всех поступающих заказов. Тайм-менеджмент Эффективное управление временем позволяет автомастерской повышать производительность за счет эффективного использования сотрудников. Владельцы или менеджеры малого бизнеса должны изучить процедуры, используемые сотрудниками, и устранить люб
  • отдел кадров: Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Если вы привыкли открывать файлы из более новых версий Microsoft Word в более старых версиях программного обеспечения, вы увидите сообщения об ошибках при попытке открыть файлы DOCX программы в Word 2003 в Windows, Word для Mac 2004 или более ранних версиях программы. прийти как нежелательный сюрприз. Формат файла DOCX предлагает некоторые полезные дополнения и изменения, ориентированные на безопасность, но если ваш список офисного оборудования
  • отдел кадров: Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Содействие разнообразию на рабочем месте - не самая простая задача для руководителей и менеджеров по персоналу. На каждом этапе процесса возникают препятствия - они не обязательно являются непреодолимыми проблемами, но, тем не менее, являются проблемами. От определения того, что представляет собой разнообразие, до фактической демонстрации поддержки разнообразного рабочего места, существуют практические, этические и материально-технические препятствия. Определени
  • отдел кадров: Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Управление по охране труда является частью Министерства труда США, занимающейся обеспечением безопасных условий на рабочем месте. OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте. Некоторые штаты также разработали свои собственные планы обеспечения безопасности работников, которые контролируются и утверждаются OSHA, которые могут немного отличаться от федераль
  • отдел кадров: Как временно скачать быстрее

    Как временно скачать быстрее

    Ваша скорость загрузки определяется не просто вашим Интернет-провайдером. Все, что вы делаете на своем компьютере, влияет на общую скорость, а механизмы безопасности, такие как брандмауэры, могут отрицательно влиять на скорость загрузки. Если вы хотите временно увеличить скорость загрузки, несколько простых настроек могут дать вам немного более высокую скорость. Вы не удвоите свою скорость, но вы увидите небольшие улучшения. 1. Отм
  • отдел кадров: Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    С кем не бывает. Вы пишете письмо или предложение, и вы не можете выбрать правильное написание слова. Или, может быть, вы хотите использовать другое слово, но вы не можете придумать синоним. Если вы используете программу Microsoft Office, помощь всегда под рукой. Вы можете получить доступ к средствам проверки правописания и тезаурусу непоср
  • отдел кадров: Правила дифференцированной оплаты за смену

    Правила дифференцированной оплаты за смену

    Плата за дифференциальную смену - это дополнительная компенсация, которую работодатель предлагает тем, кто работает в непопулярные смены, такие как ночные, выходные или праздничные смены. Несмотря на то, что дифференциальная оплата может быть использована наряду с дополнительными деньгами, такими как сверхурочные и бонусы, для повышения вашей
  • отдел кадров: Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Подрыв на рабочем месте может произойти из-за неуверенности, которую чувствует преступник. Преступник может опровергнуть идеи других в попытке восполнить свою нехватку творчества или это может быть вызвано желанием почувствовать себя сильным. Подрыв на рабочем месте создает негативную атмосферу и вредит способности людей выполнять свою работу хорошо. Подрыв должен решаться открыто с работниками, а предприятия должны принимать меры в отношении то