Недискриминационные методы на рабочем месте

Существуют различные законы, запрещающие дискриминацию на рабочем месте. Эти законы защищают людей от дискриминации по признаку инвалидности, расы, пола и возраста. Малые предприятия должны обеспечить, чтобы вся практика и политика поддерживала дух и букву закона, когда речь идет о применении недискриминационной практики.

основы

Заложение основы для недискриминационной практики начинается с того, что у нас есть справочник для сотрудников, в котором изложены политики и позиции компании в отношении дискриминации на рабочем месте. Инициирование недискриминационных политик и процедур в среде малого бизнеса требует коллективных усилий. Все руководители и менеджеры должны понимать законы, регулирующие дискриминацию на рабочем месте. Это происходит посредством последовательного и непрерывного обучения по различным темам - от правильной практики найма до незаконных причин продвижения по службе или увольнения. Обеспечение применения недискриминационных методов ко всем аспектам бизнеса приводит к развитию разнообразной рабочей силы.

Прием на работу

Малые предприятия должны обеспечить, чтобы недискриминационная практика начиналась в начале процесса трудоустройства. Оценка кандидатов, основанная на их способности выполнять обязанности и ответственность за должность, гарантирует, что прием на работу завершен в законном порядке. Например, принятие решений о найме на основе конкретных требований к образованию или результатов тестов, вытекающих из логического или аналитического экзамена, представляет собой недискриминационные методы, применяемые в процессе найма.

Политика на рабочем месте

Закон защищает работников от дискриминации по признаку инвалидности, беременности, вероисповедания, возраста и ряда других личных качеств и убеждений. Решения, касающиеся продвижения по службе и повышения заработной платы, должны контролироваться и основываться на конкретных критериях эффективности. Все сотрудники должны иметь возможность участвовать в программах обучения, предлагаемых работодателем. Процессы и процедуры, связанные с увольнением, должны быть прописаны в справочнике работника. Последовательность в применении и соблюдении политики компании является неотъемлемой частью деятельности недискриминационного бизнеса.

Другие проблемы

Малые предприятия также должны учитывать необходимость размещения сотрудников. Приспособления, как в случае с нетрудоспособными или беременными работниками, помогают работнику выполнять требования работы. Другие методы управления недискриминационным рабочим местом включают общение с работниками, предоставление работникам образования по вопросам их прав на рабочем месте и ведение точных и подробных записей для всех работников.

Рекомендуем
  • бизнес-модели: Организационная структура и связь

    Организационная структура и связь

    Возможно, когда-то после того, как вы назвали свой бизнес, вы также выбрали другое имя: название организационной структуры, которая помогла бы воспитать порядок и дисциплину среди ваших сотрудников. По крайней мере, это идея организационной структуры. Он идентифицирует каждую работу и где она вписывается в общую схему компании, четко показывая, кто отчитываетс
  • бизнес-модели: Оптимизация организационной структуры

    Оптимизация организационной структуры

    Многие владельцы малого бизнеса привыкли к идее ограниченного бюджета, небольшого персонала и не так много места для маневра. Тем не менее, упорядочение организационной структуры может помочь вашей компании сэкономить ресурсы, не жертвуя эффективностью или обслуживанием. Оценка существующей структуры Первым шагом в упорядочении структуры вашей организации является оценка существующей структуры. Для предприятий всех размеров легко оказаться втянутыми в волокиту, чрезмерную бюрократию и ненужные биз
  • бизнес-модели: Как организовать иконки iPhone

    Как организовать иконки iPhone

    С помощью бесчисленных бизнес-приложений для iPhone, доступных в App Store, вы можете в конечном итоге загрузить столько приложений для повышения производительности, что на экране вашего телефона появятся значки. Тем не менее, iOS 6 дает пользователям возможность перетаскивать свои значки iPhone в папки, которые вы можете назвать и расположить на экране по своему вкусу. Испо
  • бизнес-модели: Успешная организационная структура

    Успешная организационная структура

    Разработка успешной организационной структуры для вашего малого бизнеса включает анализ работы, которую необходимо выполнить, и настройку иерархии, обеспечивающей бесперебойную работу от одного процесса к другому. Эффективная организационная структура позволяет вам контролировать бизнес-процессы, назначать подотчетность, обеспечивать быстрое реагирование на возможности и угрозы, выполнять обеща
  • бизнес-модели: Как разместить заметки на Facebook

    Как разместить заметки на Facebook

    Записка - это короткая, случайная заметка, которая обычно служит напоминанием или предложением, которое получатель должен выполнить в какой-то момент. Записки часто используются в деловой обстановке, но также полезны, когда они делятся с друзьями или членами группы или клуба. Вы можете поделиться заметками со своими друзьями на Facebook, используя приложения «Заметки» на сайте социальной сети, которые позволяют помечать людей, которым вы хотите прочитать заметку. 1. Войдите в свой аккаунт Facebook. Н
  • бизнес-модели: Как получить спонсорство для некоммерческого финансирования

    Как получить спонсорство для некоммерческого финансирования

    Спонсорство предлагает альтернативные средства финансирования некоммерческих программ, мероприятий и организаций, позволяя некоммерческим организациям приносить деньги за пределы традиционных механизмов пожертвований и грантового финансирования. Спонсорство может осуществляться в форме денежных вливаний или бесплатных продуктов или услуг, а разные спонсоры в ответ запрашивают различные нефинансовые стимулы. Получение спонсорства - это очень личное и совместное
  • бизнес-модели: Плюсы и минусы наблюдения на рабочем месте

    Плюсы и минусы наблюдения на рабочем месте

    Наблюдение за рабочим местом происходит, когда работодатель контролирует использование сотрудниками телефона и Интернета, а также отслеживает активность сотрудников с использованием видеокамер. В некоторых случаях, например, при мониторинге телефонного звонка между сотрудниками и клиентами в штате Калифорния, работодатели должны предупреждать сотрудников при и
  • бизнес-модели: Нужно ли свидетельствовать о партнерских соглашениях?

    Нужно ли свидетельствовать о партнерских соглашениях?

    Владельцы бизнеса часто ищут партнеров, чтобы получить доступ к большим финансовым ресурсам. Они также могут связываться с партнерами, которые предлагают инновационные идеи. Независимо от того, являются ли ваши деловые партнеры семьей, друзьями или незнакомыми людьми, будет хорошей идеей письменно оформить условия ваше
  • бизнес-модели: Структура организации 501 (с) (3)

    Структура организации 501 (с) (3)

    Организация 501 (c) (3) - это некоммерческая организация, действующая в качестве общественного объединения, корпорации, фонда или фонда. Некоммерческая организация получает статус 501 (c) (3), заполнив форму 1023 в налоговой службе. Получение статуса 501 (c) (3) означает, что некоммерческая организация будет освобождена от федерального налога. Некоммерческим организациям, созданным в образовательных, р