Работодатели во многих отраслях могут свободно выбирать для своих сотрудников график работы, который наилучшим образом соответствует бизнесу компании. Разные графики работы могут быть установлены для разных сотрудников, таких как дневная смена, вечерняя смена и ночная смена. В зависимости от потребностей бизнеса компании, работодатели могут требовать от работников смены или смены, например, от ночной смены до дневной. Федеральные и государственные законы о труде разрешают работодателям участвовать в этой практике, если компании соблюдают законы о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, а также любые применимые законы о безопасности.
Основные правила рабочей недели / смены
Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах определяет рабочую неделю как семь последовательных 24-часовых периодов или 168 последовательных часов. Работодатель может выбрать день недели и время начала рабочей недели. Рабочая неделя, установленная работодателем, используется в качестве основы для определения соответствия правилам минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных. Хотя это и не требуется по закону, работодатели обычно платят разницу в смене за рабочие смены, отличные от дневной смены, такой как ночная смена или «кладбищенская смена». Работодатели могут изменить смену сотрудника, если изменение предназначено, чтобы быть постоянным и не разработано, чтобы избежать правил оплаты сверхурочных FSLA.
Сверхурочные и сменная заработная плата
Согласно Департаменту труда, работодатели будут неправильно платить за сверхурочную работу, если не будут включать сменную заработную плату в расчет сверхурочной работы. Например, работник, получающий 8 долларов в час за работу в дневную смену, может получать дополнительно 1 доллар в час в качестве разницы в оплате за работу в ночную смену. FSLA требует, чтобы оплата за сверхурочную работу в полтора раза превышала обычную ставку заработной платы сотрудника в течение рабочей недели, когда работали сверхурочно. «Регулярная ставка оплаты труда» определяется FSLA как базовая ставка оплаты труда работника плюс все дополнительные выплаты, включая дифференциальную оплату за смену и другие премиальные выплаты. Работодатели просчитывают оплату сверхурочных, используя только базовую ставку оплаты для расчета оплаты сверхурочных.
Время между сменами
В некоторых ситуациях работодатели могут требовать, чтобы работники работали в разные смены в один и тот же день, например переходить от работы в ночную смену к работе в следующую дневную смену. Это обычно происходит в компаниях, которые предоставляют услуги экстренного реагирования или оказания помощи при бедствиях Хотя работа с расширенными или необычными сменами может быть трудной для работников, федеральные законы о труде, как правило, не требуют от работодателей предоставлять работникам перерывы между сменами. По закону только несколько отраслей, чувствительных к безопасности, должны предоставлять выходной после окончания рабочей смены. Например, федеральный закон требует, чтобы водители грузовиков отдыхали в течение 34 часов подряд после достижения максимального рабочего времени в течение рабочей недели, а пилоты авиакомпании должны отдыхать не менее 10 часов между сменами летных обязанностей.
Правила разделения-сдвига
Правила разделенной смены могут потребовать дополнительной оплаты для затронутых сотрудников. Разделенная смена включает период времени в течение рабочего дня, в течение которого работник не работает. Работнику не платят за это время, и это не считается временем отдыха или приема пищи. Тем не менее, работник имеет право получить премию в две смены, равную одному часу заработной платы при минимальной ставке заработной платы, которая, например, в Калифорнии составляет 8 долларов в час на момент публикации. Если работнику выплачивается почасовая ставка, превышающая минимальную заработную плату, часть разделенной премии может быть зачтена в зависимости от почасовой заработной платы работника и количества отработанных часов.
