Как начать бизнес U-Haul

С тех пор, как LS "Sam" Shoen и его жена Анна Мэри Карти Шоен основали U-Haul в 1945 году, бесчисленные покупатели из Северной Америки приравнивают запатентованные грузовики оранжевого цвета как жизнеспособный вариант для самообслуживания. Миллионы людей использовали U-Haul, о чем свидетельствует тот факт, что, согласно U-Haul, «годовой пробег североамериканских грузовиков U-Haul, прицепов и прицепных тележек перевезет семью на Луну и обратно более 20 раз в день, каждый день года. " Начать дилерство U-Haul несложно, если вы соответствуете нескольким основным соображениям.

1.

Оцените ваш магазин и существующий бизнес. Как правило, U-Haul присуждает дилерские услуги только существующим предприятиям. U-Haul предпочитает подписывать дилеров с фасадом на шоссе и парковкой, способной вместить как минимум три грузовика.

2.

Рассмотрим ваш торговый зал и ваш склад. Чтобы максимизировать свою прибыль с U-Haul, вам понадобится место для хранения различных коробок, упаковочных материалов, одеял и других движущихся товаров для продажи или аренды.

3.

Убедитесь, что у вас есть персонал, который может поднять не менее 50 фунтов и обладает способностью подключать прицепы и освещение прицепов. U-Haul предоставляет учебные и практические брошюры, которые объясняют эти задачи.

4.

Заполните заявку на запрос дилера онлайн по адресу uhaul.com/dealer. Нет никаких первоначальных финансовых вложений, чтобы открыть дилерский центр U-Haul, кроме обеспечения выделенной телефонной линии и доступа в Интернет.

5.

Встреча с представителем сервисной службы U-Haul. Он остановится в вашем бизнесе и изучит местоположение, чтобы проверить, соответствует ли оно корпоративным стандартам U-Haul. Если это так, вы можете заполнить заявку в своем дилерском центре, пока он ждет, или отправить ее по почте по указанному адресу.

6.

Организуйте установку выделенной телефонной линии и Интернета после утверждения. Вы также можете заказать рекламные материалы у вашего местного представителя. U-Haul автоматически разместит ваш бизнес в рекламе на Желтых страницах.

7.

Пройдите базовое обучение с вашим представителем U-Haul. Он покажет сайт контракта, объяснит документы и проведет вас через установку прицепа на сцепку.

8.

Разместите свой первый заказ для коробок, отгрузочных материалов и других предметов для продажи. Ваш представитель предоставит вам ваши первые транспортные средства, тележки и другие арендованные предметы.

9.

Установите коробку на передней части вашего магазина или на столбе в другом месте, чтобы клиенты могли сделать в нерабочее время сдачу в аренду.

10.

Повесьте баннеры и выполняйте любой маркетинг, который вы считаете подходящим для вашего рынка. Парковать грузовики в передней части вашего заведения - это все равно, что иметь огромные рекламные щиты, так как на транспортных средствах изображены боковые картины и логотип U-Haul.

Что нужно

  • Существующий розничный магазин
  • Выходные дни
  • Торговая площадь
  • Выделенная телефонная линия
  • доступ в Интернет

подсказки

  • Часы выходного дня. Вы получаете более высокую комиссионную ставку, если у вас есть семидневный график, и вы получаете больше аренды и скидок.
  • Всегда работайте с двумя сотрудниками, так как будут времена, когда один из них будет обязан осматривать транспортное средство или устанавливать прицеп.
  • Постройте отношения с соседними дилерами, чтобы вы могли торговать оборудованием и делиться грузовиками.
  • Подумайте о том, чтобы добавить складские помещения U-Haul к вашему местоположению. Для этого вам может понадобиться кредит, но эта функция широко используется на рынке U-Haul.

Предупреждение

  • Документируйте повреждения при аренде и немедленно сообщайте о них своему представителю.
Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Влияние организационной культуры на роль менеджера

    Влияние организационной культуры на роль менеджера

    У каждого бизнеса есть организационная культура, независимо от того, насколько она велика или мала. Бизнес может неформально развивать культуру без руководящих указаний руководства или собственника, либо компания может создавать свою собственную культуру, используя систему ценностей и стандартов эффективности. Роль менеджера в культуре компании зависит от того, как бизнес хочет, чтобы менеджер взаимодействовал с другими сотрудниками, и от того, сколько полномочий бизнес дает менеджеру. Менеджер как Дисциплинар Организационная культура малого бизнеса может заставить менедж
  • управляющие сотрудники: Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Программы обучения и наставничества развивают связи между стратегией организации и ее реализацией. Большинство программ наставничества соединяют опытного сотрудника с новым или менее опытным сотрудником. Одной из целей программы обучения и наставничества является помощь новым сотрудникам в преодолении трудностей. По данным Королевского института бухгалтеров по управленческому у
  • управляющие сотрудники: Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Категория разрешения «Retina Display» от Apple относится не к определенной плотности пикселей или ряду спецификаций, а скорее к тому, как выглядит экран - что на нормальном расстоянии человеческий глаз не может различить отдельные пиксели. Сам Retina Display является светодиодным дисплеем и используется в ряде продуктов Apple. Хотя экраны с Retina Display четкие, они не обязательно являются лучшими экранами для любой к
  • управляющие сотрудники: Прекращение Причины Занятости

    Прекращение Причины Занятости

    В вашей карьере владельца бизнеса может наступить время, когда вам придется столкнуться с неприятной задачей увольнения сотрудника. Причины могут включать в себя неприемлемую работу или поведение, проявленное сотрудником, или в результате изменения условий ведения бизнеса. Какой бы ни была причина увольнения, тщательная документация с вашей стороны защитит вас от возможных обвинений в дискриминации или незаконном увольнении, которые могут привести к судебному иску против вас. Неадекватная производител
  • управляющие сотрудники: Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Фильмы наполнены знаковыми моментами, когда недовольный рабочий хлопает листом бумаги по столу своего босса и кричит: «Я ухожу!» Звучит торжествующая музыка, и любимый герой с улыбкой уезжает из унылого офиса, как правило, в автомобиле без верха. символизировать его вновь обретенную свободу. Тем не менее, фильм редко показывает, как персонажу приходится объяснять свое непрофессиональное поведение будущим работодателям, когда его спрашивают о его
  • управляющие сотрудники: Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Платформа Tumblr позволяет пользователям быстро и легко создавать несколько блогов и размещать на них сообщения. Сообщения делятся на семь отдельных категорий, каждая со своим стилем и опциями - текст, аудио, видео, фото, цитата, чат и ссылка. Сообщения Tumblr могут быть опубликованы немедленно как общедоступные или частные, сохранены как черновики, добавлены в очередь или запланированы для публикации в определенное время. Функция
  • управляющие сотрудники: Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Программы помощи работникам часто являются льготами, предоставляемыми работникам в рамках группового медицинского страхования. Большинство услуг EAP являются бесплатными и предназначены для того, чтобы помочь работникам справляться с проблемами, влияющими на их баланс между работой и личной жизнью или способностью управлять своими эмоциональными реакциями на триггеры, такими как неуместный гнев. Некоторые кадровые политики могут побуждать сотрудников начинать контакт с консультантом EAP, или HR может предложить сотруднику, что ему доступны услуги EAP. Гнев может рассматриваться в контексте конф
  • управляющие сотрудники: Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Безопасность на рабочем месте является важной проблемой для малого бизнеса. В связи с растущей стоимостью компенсационного страхования работников и необходимостью сохранять работоспособность сотрудников счастливыми и осторожными, принятие мер по сокращению несчастных случаев на производстве является жизненно важной частью ведения малого бизнеса. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, работники могут получить травму. Следуя установленным протоколам и определив потенциальные риски, вы можете уменьшить количество несчастных случаев и сделать рабочее место более безопасным. 1. Определите
  • управляющие сотрудники: Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Компании, которые демонстрируют приверженность ценностям, как правило, имеют лучшие показатели и более благоприятные отношения с сотрудниками, поставщиками и сообществом, чем те, кто этого не делает, по словам бывшего профессора бизнес-школы и автора Кертиса Вершура. Обеспечение того, чтобы сотрудники отображали эти ценности и включали их в свою повседневную работу, может быть сложной задачей. Используйте различные методы, чтобы четко указать, что этика важна для вашей компании. 1. Обра