Как начать буксировку

Обслуживание эвакуатора может быть прибыльным предприятием. Однако этот тип предприятия требует серьезных затрат времени и денег. Вам придется потратить время на планирование вашего бизнеса и поиск путей распространения информации о ваших услугах буксировки. Точно так же вам придется вкладывать деньги в эвакуаторы и коммерческие помещения, из которых вы можете вести свой бизнес. Кроме того, вам придется заплатить за лицензирование для управления буксирной компанией.

1.

Составьте бизнес-план для вашего буксирного бизнеса. Укажите типы буксировки, которые вы будете предлагать, такие как буксировка после аварии, поломка и незаконная парковка, а также сведения о том, как вы будете финансировать и управлять своим бизнесом. Добавьте свои планы по маркетингу и расширению буксировочного бизнеса.

2.

Купите эвакуаторы для вашего бизнеса. Вам понадобится как минимум один эвакуатор, чтобы начать этот бизнес, но в конечном итоге вам могут понадобиться дополнительные грузовики, чтобы максимизировать свой бизнес-потенциал. В то время как в этом бизнесе могут использоваться эвакуаторы с крюком и цепью, эвакуаторы с плоской платформой и с колесным подъемом считаются менее опасными для транспортных средств. Кроме того, эвакуатор с плоской платформой может буксировать большие транспортные средства, которые вы не можете передвигать с помощью обычного эвакуатора с крюком и цепью.

3.

Подайте заявку на получение бизнес-лицензии, связавшись с офисом вашего окружного секретаря или отделом лицензирования и инспекции.

4.

Получите специальную лицензию или разрешение на управление компанией по эвакуации, если этого требует ваш штат. Свяжитесь с офисом вашего государственного секретаря, чтобы узнать, является ли это необходимым и как подать заявку.

5.

Получить страховку для вашего буксирного бизнеса. Вам понадобится страхование автобизнеса и страхование ответственности, чтобы покрыть ущерб собственности и травмы, вызванные вашим бизнесом.

6.

Арендуйте или купите коммерческое помещение для вашего бизнеса. Вам понадобится основное офисное оборудование и телефонная линия для вашего бизнеса. Приобретите мобильный телефон для буксирного бизнеса, чтобы клиенты могли легко с вами связаться, где бы вы ни находились. Кроме того, вам понадобится место для парковки ваших эвакуаторов.

7.

Продвигайте свой бизнес с помощью рекламы в газетах, телефонных справочниках и листовках. Свяжитесь с заправочными станциями, авторемонтными мастерскими, автосалонами и отделами полиции, чтобы сообщить им о ваших услугах. Они могут направить потенциальных клиентов к вам. Радиореклама также поможет вам получить уведомление для вашего бизнеса. Получение сертификата AAA может также привлечь потенциальных клиентов.

8.

Нанимайте водителей эвакуатора, когда у вас достаточно бизнеса, чтобы заручиться помощью. Тренируйте их для безопасной эвакуации автомобилей.

9.

Наймите администратора или диспетчера, чтобы принять запросы на буксировку и отправить ваших водителей для выполнения работ.

подсказки

  • В некоторых штатах требуется специальное лицензирование для операторов эвакуаторов в дополнение к лицензированию буксирных компаний. Проверьте законы своего штата, прежде чем нанимать помощь.
  • Приложите усилия для создания тщательного бизнес-плана. Кредиторы могут рассмотреть его, если вы подаете заявку на бизнес-кредит для покупки эвакуаторов.
Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Методы оценки затрат на управление проектами

    Методы оценки затрат на управление проектами

    Одной из первых задач при управлении проектом является оценка стоимости. Смета должна быть точной, прозрачной и надежной. Эти факторы особенно важны для малого бизнеса, потому что его ресурсы ограничены. Использование стандартных методов позволяет увидеть детали расчета стоимости. Такие методы дают точные результаты, и их надежность высока, если входные данные, использу
  • управляющие сотрудники: Идеи для достижения цели в обзорах на конец года

    Идеи для достижения цели в обзорах на конец года

    Эффективные проверки на конец года - это оценки, в которых эффективность работы сотрудника оценивается на основе четко определенных целей. Такие цели должны быть установлены в ходе обзора за предыдущий год, основываясь на мнениях как руководителя, так и сотрудника. Сотрудник несет ответственность за работу по достижению целей, а руководитель - за отслеживание прогресса сотрудника, запись его достижений и выявление областей, нуждающихся в улучшении. В зависимости от характера бизнес
  • управляющие сотрудники: Где находится папка Temp на Mac?

    Где находится папка Temp на Mac?

    В отличие от ПК, которые требуют ручного обслуживания для очистки временных файловых кешей, операционная система Mac на основе UNIX предназначена для автоматического запуска обслуживания и очистки временных файлов. Однако возникают чрезвычайные ситуации, и вы не сможете дождаться следующего пункта автоматического обслуживания. Если ваш несохраненный документ текстового процессора неожида
  • управляющие сотрудники: Десять лучших способов управления запасами

    Десять лучших способов управления запасами

    Управление запасами - это система, используемая для контроля за потоком продуктов и услуг внутри организации и за ее пределами. Компания может решить включить один из ключевых методов управления запасами или объединить различные методы для удовлетворения организационных потребностей. Предприятия используют стратегии управления запасами для создания счетов-фактур и заказов на покупку, генерирования квитанций и контроля учета, связанного с запасами. Помощь Поставщику Эффективный способ управления запасами - обратиться за по
  • управляющие сотрудники: Классификация освобожденных сотрудников

    Классификация освобожденных сотрудников

    Удаленный сотрудник - это тот, кто завершает работу в компании из места, отличного от места работы работодателя. В рамках малого бизнеса важно, чтобы работодатель знал, как классифицировать работников в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда, исходя из соображений, касающихся сверхурочной работы, минимальной заработной платы и политики семейных отпусков. Эти правила не распространяются на освобожденных сотрудников. FLSA предоставляет тесты для внутренней классификации освобожденных сотрудников, основанной на уровне зарплаты, зарплате и должностных обязанностях. Эти тесты могут п
  • управляющие сотрудники: Тимбилдинг Эмпатия Упражнения

    Тимбилдинг Эмпатия Упражнения

    Сочувствие может играть важную роль на рабочем месте с коллегами и с клиентами. Когда сотрудники имеют эмоциональную способность ставить себя в чужие места, они могут деликатно решать чувствительные вопросы. Сочувствие является основой для продуктивного общения и построения отношений. Построение команды может помочь сотрудникам изучить и определить свои эмоции и эмоции своих това
  • управляющие сотрудники: Почему необходимо мотивировать команду?

    Почему необходимо мотивировать команду?

    Мотивация дает мощный стимул для вашей команды, чтобы сделать свою лучшую работу. Хотя может показаться, что зарплата должна быть единственной мотивацией, которой должен руководствоваться ваш персонал, в действительности все по-другому. Сотрудникам может потребоваться больше стимулов, чем просто деньги. Понимание того, почему мотивация важна, может помочь вам разработать эффективную мотивационную программу. Производительность улучш
  • управляющие сотрудники: Как открыть диспетчер задач в удаленном рабочем столе

    Как открыть диспетчер задач в удаленном рабочем столе

    При навигации по удаленному компьютеру с помощью Windows Remote Desktop вы можете выполнять различные виды диагностики, включая запуск диспетчера задач. Доступ к диспетчеру задач в удаленной системе удобен, например, когда открываемый файл требует много времени для открытия, и вы хотите знать, что еще выполняется в удаленной системе. Этот инструмент также помогает увидеть, сколько памяти используется приложениями и файлами в удаленной системе, а также кто еще обращается к удаленному компьютеру. 1. Нажмите «Ctrl-Shift-Esc», чтобы открыть диспетчер задач. 2. Нажмите вкладку «Приложения», что
  • управляющие сотрудники: Топ 10 вопросов работодателей для HR

    Топ 10 вопросов работодателей для HR

    Управление кадровыми потребностями сотрудников является сложным процессом. Сверхурочные, личное время, медицинское страхование и страхование жизни, а также обучение компании и санкционированное государством обучение должны отслеживаться и контролироваться на предмет точности. Кроме того, законодательные изменения продолжают вводить законы, которые влияют на деятельность компании. Чаще всего работодатели задают вопросы о людских ресурсах, чтобы оставаться легальными. Закон о семейном медицинском отпуске Федеральн