Как начать бизнес маркетинга текстовых сообщений

По оценкам CTIA-Wireless Association, по состоянию на 2010 год ежемесячно отправлялось 187, 7 миллиарда текстовых сообщений, называете ли вы это службой обмена текстовыми сообщениями или службой коротких сообщений (SMS), рекламируя людей, которые согласились узнать больше о Конкретная тема или продукт - следующая волна в рекламе. Начало собственного маркетинга текстовых сообщений может быть недорогим способом проникнуть в эту форму маркетинга. Ассоциация мобильного маркетинга обнаружила в исследовании 2008 года, что число американцев, которые получили текстовые сообщения, выросло на 27 процентов за 8 месяцев.

1.

Получите информацию о том, как работает обмен SMS-сообщениями. Понимать, как отправляются сообщения, какие способы легально получить подписчиков и как избежать отправки текстового эквивалента почтового спама. Используйте онлайн-учебники, чтобы узнать о SMS на таких сайтах, как «Домашняя страница разработчика» и «Забавные SMS» (см. Раздел «Ресурсы»).

2.

Научитесь создавать смс-объявления. SMS является только текстовым средством. Вы не можете контролировать такие вещи, как размер или цвет шрифта. Сообщение будет выглядеть по-разному на разных мобильных телефонах. Длина SMS-сообщения составляет 160 символов, поэтому текст объявления должен быть точным и точным.

3.

Настройте веб-сайт, на котором пользователи сотовых телефонов могут подписаться на получение текстовых сообщений от вашей компании. Заставьте людей зарегистрироваться, предложив бесплатный совет или информацию, и прикрепите объявление к подсказке. Выберите несколько категорий, чтобы специализироваться на целевых объявлениях. Например, у вас может быть список рассылки для тех, кто любит музыку, другой для вопросов здоровья и третий для любителей кино.

4.

Выберите поставщика текстовых сообщений для доставки ваших сообщений; Вариантов много. Сравните, сколько сообщений может быть отправлено за один раз, если есть возможность подписки через поставщика, которая может сэкономить ваше время, и сколько стоит услуга. Также обратите внимание на такие параметры, как предварительное планирование отправки текстов, которые должны быть отправлены позднее, и способ подписки отказаться от услуги.

5.

Получите информацию о вашем новом бизнесе. Создайте брошюру с помощью такой программы, как Microsoft Publisher, или заплатите местному издателю настольного компьютера за ее создание. Брошюра должна содержать статистику по текстовому маркетингу, услугам, которые предлагает ваша компания, и информацию о том, как связаться с вами для получения дополнительной информации. Отправляйте брошюры по почте компаниям в вашем регионе, которые могут быть заинтересованы в использовании SMS-маркетинга. Отметьте, что рассылка купонов местным потребителям может увеличить прибыль.

Совет

  • Используйте правильную грамматику при отправке текстовых сообщений. Использование аббревиатур, таких как «ttyl» для «поговорим позже», может быть приятно, когда вы пишете своему лучшему другу, но это выглядит непрофессионально в деловом сообщении.

Предупреждения

  • Ограничьте количество сообщений, отправляемых в ваши списки подписчиков, так как вы можете потерять подписчиков.
  • Не добавляйте номера мобильных телефонов без разрешения клиента. Это считается спамом и может привести к жалобам ваших клиентов вместо создания нового бизнеса.
Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Методы оценки затрат на управление проектами

    Методы оценки затрат на управление проектами

    Одной из первых задач при управлении проектом является оценка стоимости. Смета должна быть точной, прозрачной и надежной. Эти факторы особенно важны для малого бизнеса, потому что его ресурсы ограничены. Использование стандартных методов позволяет увидеть детали расчета стоимости. Такие методы дают точные результаты, и их надежность высока, если входные данные, использу
  • управляющие сотрудники: Идеи для достижения цели в обзорах на конец года

    Идеи для достижения цели в обзорах на конец года

    Эффективные проверки на конец года - это оценки, в которых эффективность работы сотрудника оценивается на основе четко определенных целей. Такие цели должны быть установлены в ходе обзора за предыдущий год, основываясь на мнениях как руководителя, так и сотрудника. Сотрудник несет ответственность за работу по достижению целей, а руководитель - за отслеживание прогресса сотрудника, запись его достижений и выявление областей, нуждающихся в улучшении. В зависимости от характера бизнес
  • управляющие сотрудники: Где находится папка Temp на Mac?

    Где находится папка Temp на Mac?

    В отличие от ПК, которые требуют ручного обслуживания для очистки временных файловых кешей, операционная система Mac на основе UNIX предназначена для автоматического запуска обслуживания и очистки временных файлов. Однако возникают чрезвычайные ситуации, и вы не сможете дождаться следующего пункта автоматического обслуживания. Если ваш несохраненный документ текстового процессора неожида
  • управляющие сотрудники: Десять лучших способов управления запасами

    Десять лучших способов управления запасами

    Управление запасами - это система, используемая для контроля за потоком продуктов и услуг внутри организации и за ее пределами. Компания может решить включить один из ключевых методов управления запасами или объединить различные методы для удовлетворения организационных потребностей. Предприятия используют стратегии управления запасами для создания счетов-фактур и заказов на покупку, генерирования квитанций и контроля учета, связанного с запасами. Помощь Поставщику Эффективный способ управления запасами - обратиться за по
  • управляющие сотрудники: Классификация освобожденных сотрудников

    Классификация освобожденных сотрудников

    Удаленный сотрудник - это тот, кто завершает работу в компании из места, отличного от места работы работодателя. В рамках малого бизнеса важно, чтобы работодатель знал, как классифицировать работников в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда, исходя из соображений, касающихся сверхурочной работы, минимальной заработной платы и политики семейных отпусков. Эти правила не распространяются на освобожденных сотрудников. FLSA предоставляет тесты для внутренней классификации освобожденных сотрудников, основанной на уровне зарплаты, зарплате и должностных обязанностях. Эти тесты могут п
  • управляющие сотрудники: Тимбилдинг Эмпатия Упражнения

    Тимбилдинг Эмпатия Упражнения

    Сочувствие может играть важную роль на рабочем месте с коллегами и с клиентами. Когда сотрудники имеют эмоциональную способность ставить себя в чужие места, они могут деликатно решать чувствительные вопросы. Сочувствие является основой для продуктивного общения и построения отношений. Построение команды может помочь сотрудникам изучить и определить свои эмоции и эмоции своих това
  • управляющие сотрудники: Почему необходимо мотивировать команду?

    Почему необходимо мотивировать команду?

    Мотивация дает мощный стимул для вашей команды, чтобы сделать свою лучшую работу. Хотя может показаться, что зарплата должна быть единственной мотивацией, которой должен руководствоваться ваш персонал, в действительности все по-другому. Сотрудникам может потребоваться больше стимулов, чем просто деньги. Понимание того, почему мотивация важна, может помочь вам разработать эффективную мотивационную программу. Производительность улучш
  • управляющие сотрудники: Как открыть диспетчер задач в удаленном рабочем столе

    Как открыть диспетчер задач в удаленном рабочем столе

    При навигации по удаленному компьютеру с помощью Windows Remote Desktop вы можете выполнять различные виды диагностики, включая запуск диспетчера задач. Доступ к диспетчеру задач в удаленной системе удобен, например, когда открываемый файл требует много времени для открытия, и вы хотите знать, что еще выполняется в удаленной системе. Этот инструмент также помогает увидеть, сколько памяти используется приложениями и файлами в удаленной системе, а также кто еще обращается к удаленному компьютеру. 1. Нажмите «Ctrl-Shift-Esc», чтобы открыть диспетчер задач. 2. Нажмите вкладку «Приложения», что
  • управляющие сотрудники: Топ 10 вопросов работодателей для HR

    Топ 10 вопросов работодателей для HR

    Управление кадровыми потребностями сотрудников является сложным процессом. Сверхурочные, личное время, медицинское страхование и страхование жизни, а также обучение компании и санкционированное государством обучение должны отслеживаться и контролироваться на предмет точности. Кроме того, законодательные изменения продолжают вводить законы, которые влияют на деятельность компании. Чаще всего работодатели задают вопросы о людских ресурсах, чтобы оставаться легальными. Закон о семейном медицинском отпуске Федеральн