Как создать временное кадровое агентство

Помощь людям в поиске работы и предоставление качественной помощи нуждающимся компаниям могут быть очень полезными. Тем не менее, временное укомплектование - сложное дело; настройка и функционирование - большая работа. Когда экономика разворачивается и развивается, потребности во временном персонале растут, а те, кто способен обеспечить нужного персонала, могут очень хорошо себя чувствовать.

Зарегистрируйте или создайте свой бизнес с уникальным и запоминающимся названием. Вам понадобится что-то, что поможет вам выделиться и добиться признания имени в будущем. Если вы собираетесь обслуживать специальную отрасль, рассмотрите возможность включения чего-либо из этой отрасли на свое имя.

Получите бизнес лицензию для любого города или округа, в котором вы работаете. Если у вас несколько офисов, это может означать несколько лицензий. Сохраняйте законность своей работы, так как укомплектование персоналом - это отрасль, в которой легко могут возникнуть судебные споры, и вы не хотите, чтобы вас искали ни при каких обстоятельствах.

Обеспечить достаточное финансирование для работы без доходов в течение как минимум шести месяцев. Вы должны быть в состоянии сделать платежную ведомость для своего временного персонала, а также любого подбора и продажи персонала в вашем офисе. Клиенты не всегда оплачивают свои счета так быстро, как вам хотелось бы. Вы должны быть готовы к значительному разрыву в денежном потоке. Вы также будете иметь все свои стартовый капитал и расходы на маркетинг.

Страхование ответственности при покупке для вашего бизнеса, в том числе компенсация работника. Ваш временный персонал может выполнять важные функции для ваших клиентов. Их ошибки - твои ошибки. У вас нет непосредственного надзора за вашими сотрудниками, и с ними может случиться что угодно, когда они на рабочем месте. С таким большим количеством переменных вне вашего контроля, вам нужна хорошая страховка.

Настроить систему, допускающую частую выплату заработной платы; Кадровые агентства платят временному персоналу еженедельно. В то время как вы можете приобрести программное обеспечение для начисления заработной платы или начать с ручных проверок, многие стартапы и малые предприятия предпочитают предоставлять услуги по начислению заработной платы.

Купите списки рассылки и телефонные справочники для отрасли или отраслей, которые вы намереваетесь обслуживать. Вам понадобятся материалы как для подбора персонала, так и для привлечения клиентов. Рассмотрим такие ресурсы, как профессиональные списки лицензий, каталоги торговых ассоциаций и списки рассылки, приобретаемые через посредников списков.

Открывайте учетные записи на сайтах социальных сетей, так как многие компании используют их в качестве инструмента успешного подбора персонала и маркетинга. Социальные сети, в особенности сайты, ориентированные на бизнес, позволяют вам искать рекрутов, которые отвечают вашим потребностям, а также напрямую связываться с ключевыми лицами, принимающими решения, и менеджерами потенциальных клиентов. Если вы можете привлечь потенциальных клиентов и рекрутов для связи с вашей учетной записью, у вас есть надежный способ распространять информацию о новых рекрутинговых потребностях и доступности персонала.

Планируйте свои стратегии найма и продаж. Лучшие методы варьируются в зависимости от вашей целевой отрасли и типов позиций, которые вы намереваетесь занять. Холодный звонок как клиентам, так и новобранцам. Используйте прямую почтовую рассылку, рекламу в отраслевых изданиях, рекламу в газетах, спонсирование местных или отраслевых мероприятий, размещение объявлений на досках объявлений, посещение потенциальных клиентов, посещение мероприятий торговых ассоциаций, рассылку по электронной почте и получение рекомендаций от текущих контактов.

Обеспечьте офисное помещение, если вы хотите иметь персонал и место, куда могут приходить клиенты и новобранцы.

Нанимайте персонал, занимающийся продажами и наймом, если вы планируете работать больше чем за одного человека. Как рекрутинг, так и продажа клиентам требуют хороших талантов. Ищите кого-то с успешным послужным списком в штатах или отраслях, которые вы намереваетесь обслуживать.

Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Влияние организационной культуры на роль менеджера

    Влияние организационной культуры на роль менеджера

    У каждого бизнеса есть организационная культура, независимо от того, насколько она велика или мала. Бизнес может неформально развивать культуру без руководящих указаний руководства или собственника, либо компания может создавать свою собственную культуру, используя систему ценностей и стандартов эффективности. Роль менеджера в культуре компании зависит от того, как бизнес хочет, чтобы менеджер взаимодействовал с другими сотрудниками, и от того, сколько полномочий бизнес дает менеджеру. Менеджер как Дисциплинар Организационная культура малого бизнеса может заставить менедж
  • управляющие сотрудники: Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Программы обучения и наставничества развивают связи между стратегией организации и ее реализацией. Большинство программ наставничества соединяют опытного сотрудника с новым или менее опытным сотрудником. Одной из целей программы обучения и наставничества является помощь новым сотрудникам в преодолении трудностей. По данным Королевского института бухгалтеров по управленческому у
  • управляющие сотрудники: Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Категория разрешения «Retina Display» от Apple относится не к определенной плотности пикселей или ряду спецификаций, а скорее к тому, как выглядит экран - что на нормальном расстоянии человеческий глаз не может различить отдельные пиксели. Сам Retina Display является светодиодным дисплеем и используется в ряде продуктов Apple. Хотя экраны с Retina Display четкие, они не обязательно являются лучшими экранами для любой к
  • управляющие сотрудники: Прекращение Причины Занятости

    Прекращение Причины Занятости

    В вашей карьере владельца бизнеса может наступить время, когда вам придется столкнуться с неприятной задачей увольнения сотрудника. Причины могут включать в себя неприемлемую работу или поведение, проявленное сотрудником, или в результате изменения условий ведения бизнеса. Какой бы ни была причина увольнения, тщательная документация с вашей стороны защитит вас от возможных обвинений в дискриминации или незаконном увольнении, которые могут привести к судебному иску против вас. Неадекватная производител
  • управляющие сотрудники: Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Фильмы наполнены знаковыми моментами, когда недовольный рабочий хлопает листом бумаги по столу своего босса и кричит: «Я ухожу!» Звучит торжествующая музыка, и любимый герой с улыбкой уезжает из унылого офиса, как правило, в автомобиле без верха. символизировать его вновь обретенную свободу. Тем не менее, фильм редко показывает, как персонажу приходится объяснять свое непрофессиональное поведение будущим работодателям, когда его спрашивают о его
  • управляющие сотрудники: Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Платформа Tumblr позволяет пользователям быстро и легко создавать несколько блогов и размещать на них сообщения. Сообщения делятся на семь отдельных категорий, каждая со своим стилем и опциями - текст, аудио, видео, фото, цитата, чат и ссылка. Сообщения Tumblr могут быть опубликованы немедленно как общедоступные или частные, сохранены как черновики, добавлены в очередь или запланированы для публикации в определенное время. Функция
  • управляющие сотрудники: Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Программы помощи работникам часто являются льготами, предоставляемыми работникам в рамках группового медицинского страхования. Большинство услуг EAP являются бесплатными и предназначены для того, чтобы помочь работникам справляться с проблемами, влияющими на их баланс между работой и личной жизнью или способностью управлять своими эмоциональными реакциями на триггеры, такими как неуместный гнев. Некоторые кадровые политики могут побуждать сотрудников начинать контакт с консультантом EAP, или HR может предложить сотруднику, что ему доступны услуги EAP. Гнев может рассматриваться в контексте конф
  • управляющие сотрудники: Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Безопасность на рабочем месте является важной проблемой для малого бизнеса. В связи с растущей стоимостью компенсационного страхования работников и необходимостью сохранять работоспособность сотрудников счастливыми и осторожными, принятие мер по сокращению несчастных случаев на производстве является жизненно важной частью ведения малого бизнеса. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, работники могут получить травму. Следуя установленным протоколам и определив потенциальные риски, вы можете уменьшить количество несчастных случаев и сделать рабочее место более безопасным. 1. Определите
  • управляющие сотрудники: Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Компании, которые демонстрируют приверженность ценностям, как правило, имеют лучшие показатели и более благоприятные отношения с сотрудниками, поставщиками и сообществом, чем те, кто этого не делает, по словам бывшего профессора бизнес-школы и автора Кертиса Вершура. Обеспечение того, чтобы сотрудники отображали эти ценности и включали их в свою повседневную работу, может быть сложной задачей. Используйте различные методы, чтобы четко указать, что этика важна для вашей компании. 1. Обра