Как начать бизнес временного размещения

Временное трудоустройство или укомплектование персоналом предприятий являются сложными и потенциально прибыльными. Компании, которые занимаются координацией людей и поглощением рисков, связанных с человеческим капиталом, могут быть хитрыми, поэтому вам нужно тщательно заложить основы. В то же время хорошо собранный бизнес с талантливыми специалистами по подбору персонала и бухгалтерами может добиться многого в отрасли, которая обычно развивается, когда экономики и отрасли только начинают восстанавливаться после рецессий и спадов.

1.

Выберите рынок, который хотите обслуживать. Многие виды бизнеса используют временную помощь и могут потребовать специальных навыков и труда. Существуют огромные различия между размещением помощников юристов, медсестер, административного персонала и строителей. У каждого есть особые потребности и требования. Вам нужно решить, с чего начать.

2.

Форма юридического лица. В зависимости от того, что вы решите, проконсультировавшись с адвокатом или бухгалтером, вы можете захотеть зарегистрировать и сформировать компанию с ограниченной ответственностью, товарищество, право собственности или товарищество с ограниченной ответственностью. У каждого есть ответственность и налоговые преимущества и недостатки. Собственники и товарищества должны получить фиктивные названия предприятий в своих местных муниципалитетах. Выберите любую бизнес-форму, которая подходит вам и масштаб вашего нового предприятия.

3.

Подать заявку на получение бизнес-лицензии в вашем местном муниципалитете. Если вы планируете управлять несколькими офисами в разных городах или округах. Вам понадобится более одной бизнес-лицензии.

4.

Достаточного финансирования достаточно, чтобы продлить работу на многие месяцы, если не на год. Учтите, что помимо накладных и внутренних трудовых затрат ваши временные сотрудники также являются сотрудниками, которым требуется регулярная, обычно еженедельная, заработная плата. Вы должны быть в состоянии сделать платежную ведомость, предполагая, что клиенты будут не торопиться, оплачивая их счета. Если у вас есть рекрутеры и менеджеры по работе с клиентами с базовыми окладами и льготами, вам понадобится достаточно, чтобы компенсировать их при построении вашего бизнеса.

5.

Страхование ответственности при покупке. Персонал предполагает большой риск, потому что ваши временные работники находятся под чьим-то присмотром. Вы должны доверять им, чтобы они выполняли свою работу безопасно и правильно, иначе ваш клиент может привлечь вас к ответственности. Кроме того, вы несете ответственность за компенсацию работникам, если кто-либо из ваших людей пострадает, что может произойти в условиях повышенного риска, таких как строительство, производство, лабораторные работы и медицинское обслуживание.

6.

Арендуйте офис, если вы не начинаете как домашний бизнес. Вы захотите рассмотреть условия, в которых потенциальные временные работники будут проводить собеседования, клиенты могут посетить и где ваши сотрудники будут работать продуктивно.

7.

Приобретайте списки рассылки, каталоги, подписки на социальные сети и другие инструменты, необходимые для связи с потенциальными новобранцами и клиентами. Существует множество способов начать общение со своими людьми, и лучшие подходы различаются в зависимости от отрасли, но все отрасли нуждаются в определенных базовых инструментах, чтобы начать работу с холодными звонками и электронной почтой.

8.

Нанимайте персонал, если вы планируете работать в составе нескольких человек на начальном этапе. Вам понадобятся талантливые специалисты по продажам и подбору персонала, которые знают вашу целевую отрасль и в идеале имеют опыт работы с персоналом.

Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Методы оценки затрат на управление проектами

    Методы оценки затрат на управление проектами

    Одной из первых задач при управлении проектом является оценка стоимости. Смета должна быть точной, прозрачной и надежной. Эти факторы особенно важны для малого бизнеса, потому что его ресурсы ограничены. Использование стандартных методов позволяет увидеть детали расчета стоимости. Такие методы дают точные результаты, и их надежность высока, если входные данные, использу
  • управляющие сотрудники: Идеи для достижения цели в обзорах на конец года

    Идеи для достижения цели в обзорах на конец года

    Эффективные проверки на конец года - это оценки, в которых эффективность работы сотрудника оценивается на основе четко определенных целей. Такие цели должны быть установлены в ходе обзора за предыдущий год, основываясь на мнениях как руководителя, так и сотрудника. Сотрудник несет ответственность за работу по достижению целей, а руководитель - за отслеживание прогресса сотрудника, запись его достижений и выявление областей, нуждающихся в улучшении. В зависимости от характера бизнес
  • управляющие сотрудники: Где находится папка Temp на Mac?

    Где находится папка Temp на Mac?

    В отличие от ПК, которые требуют ручного обслуживания для очистки временных файловых кешей, операционная система Mac на основе UNIX предназначена для автоматического запуска обслуживания и очистки временных файлов. Однако возникают чрезвычайные ситуации, и вы не сможете дождаться следующего пункта автоматического обслуживания. Если ваш несохраненный документ текстового процессора неожида
  • управляющие сотрудники: Десять лучших способов управления запасами

    Десять лучших способов управления запасами

    Управление запасами - это система, используемая для контроля за потоком продуктов и услуг внутри организации и за ее пределами. Компания может решить включить один из ключевых методов управления запасами или объединить различные методы для удовлетворения организационных потребностей. Предприятия используют стратегии управления запасами для создания счетов-фактур и заказов на покупку, генерирования квитанций и контроля учета, связанного с запасами. Помощь Поставщику Эффективный способ управления запасами - обратиться за по
  • управляющие сотрудники: Классификация освобожденных сотрудников

    Классификация освобожденных сотрудников

    Удаленный сотрудник - это тот, кто завершает работу в компании из места, отличного от места работы работодателя. В рамках малого бизнеса важно, чтобы работодатель знал, как классифицировать работников в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда, исходя из соображений, касающихся сверхурочной работы, минимальной заработной платы и политики семейных отпусков. Эти правила не распространяются на освобожденных сотрудников. FLSA предоставляет тесты для внутренней классификации освобожденных сотрудников, основанной на уровне зарплаты, зарплате и должностных обязанностях. Эти тесты могут п
  • управляющие сотрудники: Тимбилдинг Эмпатия Упражнения

    Тимбилдинг Эмпатия Упражнения

    Сочувствие может играть важную роль на рабочем месте с коллегами и с клиентами. Когда сотрудники имеют эмоциональную способность ставить себя в чужие места, они могут деликатно решать чувствительные вопросы. Сочувствие является основой для продуктивного общения и построения отношений. Построение команды может помочь сотрудникам изучить и определить свои эмоции и эмоции своих това
  • управляющие сотрудники: Почему необходимо мотивировать команду?

    Почему необходимо мотивировать команду?

    Мотивация дает мощный стимул для вашей команды, чтобы сделать свою лучшую работу. Хотя может показаться, что зарплата должна быть единственной мотивацией, которой должен руководствоваться ваш персонал, в действительности все по-другому. Сотрудникам может потребоваться больше стимулов, чем просто деньги. Понимание того, почему мотивация важна, может помочь вам разработать эффективную мотивационную программу. Производительность улучш
  • управляющие сотрудники: Как открыть диспетчер задач в удаленном рабочем столе

    Как открыть диспетчер задач в удаленном рабочем столе

    При навигации по удаленному компьютеру с помощью Windows Remote Desktop вы можете выполнять различные виды диагностики, включая запуск диспетчера задач. Доступ к диспетчеру задач в удаленной системе удобен, например, когда открываемый файл требует много времени для открытия, и вы хотите знать, что еще выполняется в удаленной системе. Этот инструмент также помогает увидеть, сколько памяти используется приложениями и файлами в удаленной системе, а также кто еще обращается к удаленному компьютеру. 1. Нажмите «Ctrl-Shift-Esc», чтобы открыть диспетчер задач. 2. Нажмите вкладку «Приложения», что
  • управляющие сотрудники: Топ 10 вопросов работодателей для HR

    Топ 10 вопросов работодателей для HR

    Управление кадровыми потребностями сотрудников является сложным процессом. Сверхурочные, личное время, медицинское страхование и страхование жизни, а также обучение компании и санкционированное государством обучение должны отслеживаться и контролироваться на предмет точности. Кроме того, законодательные изменения продолжают вводить законы, которые влияют на деятельность компании. Чаще всего работодатели задают вопросы о людских ресурсах, чтобы оставаться легальными. Закон о семейном медицинском отпуске Федеральн