Как начать танцевальный клуб для подростков

Пусть подростки получат удовольствие, пока вы собираете прибыль, когда начинаете танцевальный клуб для подростков. С подростковым клубом вам не нужна лицензия на подачу алкоголя; это уменьшает вероятность проблем, вызванных алкоголем. Установите минимальный и максимальный возраст для вашего клуба. Например, минимум может быть 14, а максимум 19. Вы можете проверить школьный возраст с разрешениями для дайвинга, лицензиями и школьными удостоверениями личности. У большинства подростков есть по крайней мере один из этих возрастных идентификаторов. Получите место для подростков в своем сообществе, приобретя капитал, найдя место, получив лицензию на ведение бизнеса, найм работников и рекламу.

1.

Получите финансирование для ваших начальных затрат. Определите, сколько вам нужно для аренды помещения, расходных материалов, персонала и маркетинга. Решите, нужно ли вам подавать заявку на кредит для малого бизнеса, сотрудничать с инвесторами или использовать какой-то другой метод для привлечения капитала. Создайте бизнес-план, чтобы правильно подготовиться к вашему предприятию. Получите информацию о том, как написать свой план от Малого

Управление бизнесом (sba.gov).

2.

Найдите место для аренды. Ищите место с правильным зонированием и большим пространством для танцев. Вам действительно нужна качественная звуковая система, которую вы, возможно, должны будете предоставить сами, если на объекте ее нет. Вы экономите деньги с точки зрения декора, так как подростковые клубы обычно не так сложны в природе, как другие ночные клубы. Вам также понадобится место для подростков, чтобы купить такие предметы, как вода в бутылках, газировка и закуски. Арендуйте помещение с грилем, если вы хотите подать горячую еду. Получить лицензию на этот вид общественного питания.

3.

Интервью кандидатов на должность диск-жокея для вашего клуба. Ди-джей должен быть осведомлен о текущих тенденциях музыки и подросткового танца, иметь свое собственное оборудование, быть доступным для вашего бюджета и иметь привлекательную общительную индивидуальность. Американская ассоциация диск-жокея рекомендует спросить потенциальных диджеев, принимают ли они запросы, имеют ли они страховку и готовы ли они подписать письменный контракт.

4.

Установите дни и часы, когда ваш клуб будет открыт. Вечер выходного дня является самым популярным для танцевальных мероприятий из-за школьных расписаний, но другие дни также могут быть возможны, особенно если часы заканчиваются рано.

5.

Нанимайте персонал по мере необходимости. Вам нужен человек, работающий на пороге, чтобы взять входные билеты, персонал службы безопасности, серверы и команда по уборке. Скорее всего, вы и другие сотрудники будете выполнять несколько ролей, особенно в первые недели работы.

6.

Получите информацию о вашем новом клубе подростков. Инвестируйте в пару сотен листовок, чтобы раздаться, где собираются подростки, включая спортивные мероприятия, общественные центры и торговые центры. Спросите, можете ли вы размещать листовки в магазинах и других местах для дальнейшего продвижения вашего малого бизнеса. Кроме того, посетите катки, лазерные бирки, мини-гольф и рестораны для подростков. Спросите руководство в этих местах, можете ли вы делать объявления и раздавать информацию о вашем клубе. Кроме того, используйте Интернет для маркетинга для подростков. Привлеките их в свой бизнес с помощью веб-сайта, где проводятся конкурсы, чтобы выиграть билеты на концерты и другие подобные акции, которые привлекут их внимание. Еще один способ привлечь к себе внимание - это написать блог, в котором подробно описывается ваш ночной клуб и его события, а также ссылки на другие популярные подростковые события в вашем районе. Также используйте сайты социальных сетей.

подсказки

  • Откройте свой клуб для частных мероприятий, таких как дни рождения и выпускные вечера, чтобы получить больше доходов.
  • Проводите танцевальные конкурсы, раздайте призы и проводите вечеринки, такие как «Ночь 80-х», чтобы привлечь множество молодых людей и заставить их возвращаться в ваш клуб.
Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Влияние организационной культуры на роль менеджера

    Влияние организационной культуры на роль менеджера

    У каждого бизнеса есть организационная культура, независимо от того, насколько она велика или мала. Бизнес может неформально развивать культуру без руководящих указаний руководства или собственника, либо компания может создавать свою собственную культуру, используя систему ценностей и стандартов эффективности. Роль менеджера в культуре компании зависит от того, как бизнес хочет, чтобы менеджер взаимодействовал с другими сотрудниками, и от того, сколько полномочий бизнес дает менеджеру. Менеджер как Дисциплинар Организационная культура малого бизнеса может заставить менедж
  • управляющие сотрудники: Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Программы обучения и наставничества развивают связи между стратегией организации и ее реализацией. Большинство программ наставничества соединяют опытного сотрудника с новым или менее опытным сотрудником. Одной из целей программы обучения и наставничества является помощь новым сотрудникам в преодолении трудностей. По данным Королевского института бухгалтеров по управленческому у
  • управляющие сотрудники: Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Категория разрешения «Retina Display» от Apple относится не к определенной плотности пикселей или ряду спецификаций, а скорее к тому, как выглядит экран - что на нормальном расстоянии человеческий глаз не может различить отдельные пиксели. Сам Retina Display является светодиодным дисплеем и используется в ряде продуктов Apple. Хотя экраны с Retina Display четкие, они не обязательно являются лучшими экранами для любой к
  • управляющие сотрудники: Прекращение Причины Занятости

    Прекращение Причины Занятости

    В вашей карьере владельца бизнеса может наступить время, когда вам придется столкнуться с неприятной задачей увольнения сотрудника. Причины могут включать в себя неприемлемую работу или поведение, проявленное сотрудником, или в результате изменения условий ведения бизнеса. Какой бы ни была причина увольнения, тщательная документация с вашей стороны защитит вас от возможных обвинений в дискриминации или незаконном увольнении, которые могут привести к судебному иску против вас. Неадекватная производител
  • управляющие сотрудники: Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Фильмы наполнены знаковыми моментами, когда недовольный рабочий хлопает листом бумаги по столу своего босса и кричит: «Я ухожу!» Звучит торжествующая музыка, и любимый герой с улыбкой уезжает из унылого офиса, как правило, в автомобиле без верха. символизировать его вновь обретенную свободу. Тем не менее, фильм редко показывает, как персонажу приходится объяснять свое непрофессиональное поведение будущим работодателям, когда его спрашивают о его
  • управляющие сотрудники: Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Платформа Tumblr позволяет пользователям быстро и легко создавать несколько блогов и размещать на них сообщения. Сообщения делятся на семь отдельных категорий, каждая со своим стилем и опциями - текст, аудио, видео, фото, цитата, чат и ссылка. Сообщения Tumblr могут быть опубликованы немедленно как общедоступные или частные, сохранены как черновики, добавлены в очередь или запланированы для публикации в определенное время. Функция
  • управляющие сотрудники: Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Программы помощи работникам часто являются льготами, предоставляемыми работникам в рамках группового медицинского страхования. Большинство услуг EAP являются бесплатными и предназначены для того, чтобы помочь работникам справляться с проблемами, влияющими на их баланс между работой и личной жизнью или способностью управлять своими эмоциональными реакциями на триггеры, такими как неуместный гнев. Некоторые кадровые политики могут побуждать сотрудников начинать контакт с консультантом EAP, или HR может предложить сотруднику, что ему доступны услуги EAP. Гнев может рассматриваться в контексте конф
  • управляющие сотрудники: Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Безопасность на рабочем месте является важной проблемой для малого бизнеса. В связи с растущей стоимостью компенсационного страхования работников и необходимостью сохранять работоспособность сотрудников счастливыми и осторожными, принятие мер по сокращению несчастных случаев на производстве является жизненно важной частью ведения малого бизнеса. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, работники могут получить травму. Следуя установленным протоколам и определив потенциальные риски, вы можете уменьшить количество несчастных случаев и сделать рабочее место более безопасным. 1. Определите
  • управляющие сотрудники: Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Компании, которые демонстрируют приверженность ценностям, как правило, имеют лучшие показатели и более благоприятные отношения с сотрудниками, поставщиками и сообществом, чем те, кто этого не делает, по словам бывшего профессора бизнес-школы и автора Кертиса Вершура. Обеспечение того, чтобы сотрудники отображали эти ценности и включали их в свою повседневную работу, может быть сложной задачей. Используйте различные методы, чтобы четко указать, что этика важна для вашей компании. 1. Обра