Как начать бизнес загара без спрея

Если вы любите работать с людьми и заставлять своих клиентов чувствовать себя хорошо, бизнес по загару без загара может стать отличным началом. Поскольку опасность соляриев отвлекла многих клиентов от «поддельной выпечки», бессонное солярий стало очень популярным. Прежде чем начать предлагать свои услуги, убедитесь, что у вас есть действующая бизнес-лицензия, маркетинговый план и необходимое оборудование.

1.

Составьте бизнес-план для вашего бизнеса без загара. Исследуйте другие местные кожевенные предприятия, чтобы увидеть, какие виды услуг и продуктов они предлагают, кто является их целевым рынком и что они взимают за услуги. Подумайте, как вы можете отличить себя от конкурентов, обратившись к конкретному целевому рынку, такому как студенты или работающие специалисты. Включите в план список услуг, которые вы будете предлагать, оборудование, которое вам нужно, как вы будете продвигать свой бизнес и сколько это будет стоить, чтобы начать свой бизнес загара.

2.

Подать заявку на бизнес-лицензию. Запросите необходимые документы у вашего городского клерка. Узнайте о кодах здоровья и о том, нужны ли вам конкретные разрешения в местном отделе здравоохранения. Убедитесь, что у вас есть все необходимые лицензии, прежде чем вы начнете предлагать услуги.

3.

Найти торговую точку. Ищите места для аренды в торговых центрах, торговых центрах или университетских районах. Выберите область, в которой ваш целевой рынок может быть часто, и помните, что большинство клиентов посещают солярии рядом с тем местом, где они живут. Подумайте о том, чтобы вести свой бизнес из дома и путешествовать по домам клиентов, если вы не можете позволить себе арендовать помещение.

4.

Сбор оборудования и расходных материалов. Посмотрите онлайн лучшие предложения на новое или подержанное оборудование для загара, такое как кабины для запотевания, аэрографы и самозагорающий раствор. Начните свой бизнес с базового оборудования, в отличие от более нового и более дорогого оборудования. Ищите портативные системы загара, если вы начнете свой бизнес из дома и поедете в дома своих клиентов, чтобы оказать услуги.

5.

Продайте свой бизнес на загаре. Рекламируйте свои услуги, распространяя почтовые рассылки, дверные вешалки или листовки в районах, где живет ваш целевой рынок. Перечислите свои услуги и опишите, что отличает ваш бизнес от конкурентов, будь то удобство предложения аэрозольных баллонов в домах клиентов, дружелюбное обслуживание или расслабляющая атмосфера вашего салона. Предлагаем купоны для привлечения новых клиентов. Рекламируйте в печатных и сетевых газетах, а также в местных изданиях, вероятно, ваш целевой рынок будет читать. Создайте фан-страницу в социальных сетях и попросите друзей и членов семьи стать поклонниками вашего бизнеса. Предоставьте своим клиентам отличный сервис, чтобы они могли рассказать о вашем бизнесе.

Что нужно

  • Бизнес-лицензия
  • Туманообразовательные кабины
  • Аэрограф компрессоры
  • Раствор для автозагара
  • Маркетинговые материалы
Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Влияние организационной культуры на роль менеджера

    Влияние организационной культуры на роль менеджера

    У каждого бизнеса есть организационная культура, независимо от того, насколько она велика или мала. Бизнес может неформально развивать культуру без руководящих указаний руководства или собственника, либо компания может создавать свою собственную культуру, используя систему ценностей и стандартов эффективности. Роль менеджера в культуре компании зависит от того, как бизнес хочет, чтобы менеджер взаимодействовал с другими сотрудниками, и от того, сколько полномочий бизнес дает менеджеру. Менеджер как Дисциплинар Организационная культура малого бизнеса может заставить менедж
  • управляющие сотрудники: Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Программы обучения и наставничества развивают связи между стратегией организации и ее реализацией. Большинство программ наставничества соединяют опытного сотрудника с новым или менее опытным сотрудником. Одной из целей программы обучения и наставничества является помощь новым сотрудникам в преодолении трудностей. По данным Королевского института бухгалтеров по управленческому у
  • управляющие сотрудники: Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Категория разрешения «Retina Display» от Apple относится не к определенной плотности пикселей или ряду спецификаций, а скорее к тому, как выглядит экран - что на нормальном расстоянии человеческий глаз не может различить отдельные пиксели. Сам Retina Display является светодиодным дисплеем и используется в ряде продуктов Apple. Хотя экраны с Retina Display четкие, они не обязательно являются лучшими экранами для любой к
  • управляющие сотрудники: Прекращение Причины Занятости

    Прекращение Причины Занятости

    В вашей карьере владельца бизнеса может наступить время, когда вам придется столкнуться с неприятной задачей увольнения сотрудника. Причины могут включать в себя неприемлемую работу или поведение, проявленное сотрудником, или в результате изменения условий ведения бизнеса. Какой бы ни была причина увольнения, тщательная документация с вашей стороны защитит вас от возможных обвинений в дискриминации или незаконном увольнении, которые могут привести к судебному иску против вас. Неадекватная производител
  • управляющие сотрудники: Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Фильмы наполнены знаковыми моментами, когда недовольный рабочий хлопает листом бумаги по столу своего босса и кричит: «Я ухожу!» Звучит торжествующая музыка, и любимый герой с улыбкой уезжает из унылого офиса, как правило, в автомобиле без верха. символизировать его вновь обретенную свободу. Тем не менее, фильм редко показывает, как персонажу приходится объяснять свое непрофессиональное поведение будущим работодателям, когда его спрашивают о его
  • управляющие сотрудники: Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Платформа Tumblr позволяет пользователям быстро и легко создавать несколько блогов и размещать на них сообщения. Сообщения делятся на семь отдельных категорий, каждая со своим стилем и опциями - текст, аудио, видео, фото, цитата, чат и ссылка. Сообщения Tumblr могут быть опубликованы немедленно как общедоступные или частные, сохранены как черновики, добавлены в очередь или запланированы для публикации в определенное время. Функция
  • управляющие сотрудники: Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Программы помощи работникам часто являются льготами, предоставляемыми работникам в рамках группового медицинского страхования. Большинство услуг EAP являются бесплатными и предназначены для того, чтобы помочь работникам справляться с проблемами, влияющими на их баланс между работой и личной жизнью или способностью управлять своими эмоциональными реакциями на триггеры, такими как неуместный гнев. Некоторые кадровые политики могут побуждать сотрудников начинать контакт с консультантом EAP, или HR может предложить сотруднику, что ему доступны услуги EAP. Гнев может рассматриваться в контексте конф
  • управляющие сотрудники: Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Безопасность на рабочем месте является важной проблемой для малого бизнеса. В связи с растущей стоимостью компенсационного страхования работников и необходимостью сохранять работоспособность сотрудников счастливыми и осторожными, принятие мер по сокращению несчастных случаев на производстве является жизненно важной частью ведения малого бизнеса. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, работники могут получить травму. Следуя установленным протоколам и определив потенциальные риски, вы можете уменьшить количество несчастных случаев и сделать рабочее место более безопасным. 1. Определите
  • управляющие сотрудники: Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Компании, которые демонстрируют приверженность ценностям, как правило, имеют лучшие показатели и более благоприятные отношения с сотрудниками, поставщиками и сообществом, чем те, кто этого не делает, по словам бывшего профессора бизнес-школы и автора Кертиса Вершура. Обеспечение того, чтобы сотрудники отображали эти ценности и включали их в свою повседневную работу, может быть сложной задачей. Используйте различные методы, чтобы четко указать, что этика важна для вашей компании. 1. Обра