Как создать клуб до 21 года без алкоголя

Клубы до 21 года позволяют предпринимателям ночных клубов вести свой собственный бизнес без хлопот, связанных с лицензиями на спиртные напитки и всеми нормативными актами, касающимися заведения, обслуживающего алкоголь. Предоставление подросткам и молодым взрослым в общине безопасного места для поездок также может быть ценной услугой, предохраняющей молодежь от неприятностей. Подростковые ночные клубы можно приветствовать в сообществе, если принять правильные меры безопасности, и клуб не доставляет неудобств соседям.

1.

Выберите тему и назовите свой клуб. Тема клуба в возрасте до 21 года может быть такой же простой, как большой стальной сарай с потрясающим освещением и динамиками, или такой же необычной, как клуб с пузырьковой тематикой и пузырьками, выбрасываемыми в воздух. Думайте нестандартно для вашей темы, но помните, что более экстравагантная тема будет более дорогой для украшения.

2.

Найти место. Это может занять некоторое время, чтобы найти идеальное место для вашего ночного клуба. Во-первых, узнайте о местных законах о зонировании клубов. Некоторые области не позволяют им из-за шума постановлений. В месте должно быть достаточно места для парковки, места, где родители могут легко подъехать и высадиться или забрать своего ребенка, и достаточно места для большого танцпола, сцены, закусочной с креслами и игровой площадкой.

3.

Подать заявку на лицензии и разрешения. Клубу до 21 года потребуется несколько разных. Вам понадобится разрешение на организацию общественного питания, а также разрешение на работу с едой. Например, в городе Хьюстон ночные клубы нуждаются в разрешении торговца продуктами питания в Департаменте здравоохранения и социальных служб Хьюстона, а в Нью-Йорке учреждениям необходимо разрешение на питание Министерства здравоохранения и психической гигиены. Вам также понадобится бизнес-лицензия, которую можно получить у госсекретаря. Если вы планируете предлагать записанную музыку, вам понадобится лицензия для воспроизведения защищенной авторским правом музыки для аудитории. Эти лицензии можно приобрести у трех основных лицензирующих агентств: Американского общества композиторов, авторов и издателей, Broadcast Music Inc. и Общества европейских авторов и композиторов.

4.

Получить страховку. Поскольку ночной клуб будет включать физическую активность, а также питание, вам понадобятся различные виды страхования для защиты ваших инвестиций. Спросите своего страхового агента о получении страхования гражданской ответственности, страхования от несчастных случаев и страхования имущества.

5.

Покупка оборудования. Вам понадобится коммерческая духовка, холодильник и стойка для приготовления пищи. Вам также понадобятся как минимум два кассовых аппарата для оплаты при входе в клуб и закусочной. Наймите профессионала по звуку из местного музыкального магазина, чтобы установить лучшую звуковую систему, в том числе большие колонки, расположенные по всей танцевальной площадке. Танцевальное освещение, такое как диско-шар и стробоскопы, имеет важное значение. В игровой зоне потребуются видеоигры и такие предметы, как стол для игры в пул или пинг-понг.

6.

Выложи танцевальный клуб. Поместите закусочную возле танцевальной зоны. Кассовый аппарат для входа должен быть спереди. Возможно, вы захотите нанять профессионального дизайнера, чтобы рассмотреть такие вопросы, как то, как будет проходить движение транспорта, когда клуб будет заполнен количеством людей, которое, по словам пожарного маршала, может вместить ваше здание.

7.

Нанимать персонал. Как минимум, вам понадобятся охранники внутри и снаружи клуба, два закусочных, кто-то, кто примет вступительный взнос, диджей и уборщик. Хотя у единственного владельца может быть возможность выполнить одну из этих работ, один человек не может одновременно выполнять все эти работы.

8.

Продвигать клуб. Распространение информации о вашем клубе жизненно важно для успешного открытия. Заручиться поддержкой местных подростков, чтобы раздать рекламную информацию своим друзьям. Отправлять пресс-релизы в местные СМИ (газеты, телевидение и радио). Предложите бесплатный концерт, чтобы привлечь подростков к месту. Размещайте листовки, где их могут увидеть подростки, такие как доски объявлений в библиотеках и в местной школе. (Спросите у директора разрешение.)

Совет

  • Предложите несколько ночей, когда вы пригласите семью, друзей и их друзей в качестве пробного запуска. В течение этого времени клуб будет открыт только для приглашенных. Это может помочь вам подготовиться к настоящему торжественному открытию и определить любые проблемные области, которые необходимо исправить.
Рекомендуем
  • управляющие сотрудники: Влияние организационной культуры на роль менеджера

    Влияние организационной культуры на роль менеджера

    У каждого бизнеса есть организационная культура, независимо от того, насколько она велика или мала. Бизнес может неформально развивать культуру без руководящих указаний руководства или собственника, либо компания может создавать свою собственную культуру, используя систему ценностей и стандартов эффективности. Роль менеджера в культуре компании зависит от того, как бизнес хочет, чтобы менеджер взаимодействовал с другими сотрудниками, и от того, сколько полномочий бизнес дает менеджеру. Менеджер как Дисциплинар Организационная культура малого бизнеса может заставить менедж
  • управляющие сотрудники: Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Цель обратной связи в программе обучения и наставничества

    Программы обучения и наставничества развивают связи между стратегией организации и ее реализацией. Большинство программ наставничества соединяют опытного сотрудника с новым или менее опытным сотрудником. Одной из целей программы обучения и наставничества является помощь новым сотрудникам в преодолении трудностей. По данным Королевского института бухгалтеров по управленческому у
  • управляющие сотрудники: Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Есть большая разница в показе сетчатки и обычном?

    Категория разрешения «Retina Display» от Apple относится не к определенной плотности пикселей или ряду спецификаций, а скорее к тому, как выглядит экран - что на нормальном расстоянии человеческий глаз не может различить отдельные пиксели. Сам Retina Display является светодиодным дисплеем и используется в ряде продуктов Apple. Хотя экраны с Retina Display четкие, они не обязательно являются лучшими экранами для любой к
  • управляющие сотрудники: Прекращение Причины Занятости

    Прекращение Причины Занятости

    В вашей карьере владельца бизнеса может наступить время, когда вам придется столкнуться с неприятной задачей увольнения сотрудника. Причины могут включать в себя неприемлемую работу или поведение, проявленное сотрудником, или в результате изменения условий ведения бизнеса. Какой бы ни была причина увольнения, тщательная документация с вашей стороны защитит вас от возможных обвинений в дискриминации или незаконном увольнении, которые могут привести к судебному иску против вас. Неадекватная производител
  • управляющие сотрудники: Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Сколько стоит обратить внимание работодателю?

    Фильмы наполнены знаковыми моментами, когда недовольный рабочий хлопает листом бумаги по столу своего босса и кричит: «Я ухожу!» Звучит торжествующая музыка, и любимый герой с улыбкой уезжает из унылого офиса, как правило, в автомобиле без верха. символизировать его вновь обретенную свободу. Тем не менее, фильм редко показывает, как персонажу приходится объяснять свое непрофессиональное поведение будущим работодателям, когда его спрашивают о его
  • управляющие сотрудники: Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Как работают очереди сообщений на Tumblr?

    Платформа Tumblr позволяет пользователям быстро и легко создавать несколько блогов и размещать на них сообщения. Сообщения делятся на семь отдельных категорий, каждая со своим стилем и опциями - текст, аудио, видео, фото, цитата, чат и ссылка. Сообщения Tumblr могут быть опубликованы немедленно как общедоступные или частные, сохранены как черновики, добавлены в очередь или запланированы для публикации в определенное время. Функция
  • управляющие сотрудники: Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Существует ли кадровая политика по управлению гневом?

    Программы помощи работникам часто являются льготами, предоставляемыми работникам в рамках группового медицинского страхования. Большинство услуг EAP являются бесплатными и предназначены для того, чтобы помочь работникам справляться с проблемами, влияющими на их баланс между работой и личной жизнью или способностью управлять своими эмоциональными реакциями на триггеры, такими как неуместный гнев. Некоторые кадровые политики могут побуждать сотрудников начинать контакт с консультантом EAP, или HR может предложить сотруднику, что ему доступны услуги EAP. Гнев может рассматриваться в контексте конф
  • управляющие сотрудники: Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Как уменьшить количество несчастных случаев на рабочем месте с сотрудниками

    Безопасность на рабочем месте является важной проблемой для малого бизнеса. В связи с растущей стоимостью компенсационного страхования работников и необходимостью сохранять работоспособность сотрудников счастливыми и осторожными, принятие мер по сокращению несчастных случаев на производстве является жизненно важной частью ведения малого бизнеса. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, работники могут получить травму. Следуя установленным протоколам и определив потенциальные риски, вы можете уменьшить количество несчастных случаев и сделать рабочее место более безопасным. 1. Определите
  • управляющие сотрудники: Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Как сказать сотрудникам показать этические ценности

    Компании, которые демонстрируют приверженность ценностям, как правило, имеют лучшие показатели и более благоприятные отношения с сотрудниками, поставщиками и сообществом, чем те, кто этого не делает, по словам бывшего профессора бизнес-школы и автора Кертиса Вершура. Обеспечение того, чтобы сотрудники отображали эти ценности и включали их в свою повседневную работу, может быть сложной задачей. Используйте различные методы, чтобы четко указать, что этика важна для вашей компании. 1. Обра