Как пропорционально рассчитать платежную ведомость

Если у вас есть наемные работники, возможно, вам придется пропорционально распределять их зарплату во время обработки заработной платы. Перед тем, как пропорционально распределить заработную плату, убедитесь, что она является законной в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда. FLSA регулирует условия, которые влияют на то, как работодатели пропорционально назначают зарплату наемным работникам, освобожденным от сверхурочной работы и минимальной заработной платы.

FLSA Обстоятельства

Согласно FLSA, вы можете пропорционально - или вычитать из - зарплату за неоплаченное дисциплинарное отстранение, за нарушение основного правила безопасности или за компенсацию выплат сотруднику за военные или присяжные. Вы также можете пропорционально рассчитывать в течение первой и последней недель работы, если работник не работает всю неделю, за неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске и если работник получает больше оплачиваемых дней, таких как отпуск и больничные, чем у нее есть в наличии. Если вы не уверены, следует ли вам пропорционально рассчитывать заработную плату сотрудника, обратитесь за разъяснениями в ваш отдел заработной платы и часов в вашем региональном департаменте труда США.

Дневная норма

Наемным работникам обычно не платят согласно отработанным часам; следовательно, вы пропорционально рассчитываетесь на основе ежедневной зарплаты сотрудника. Разделите его годовой оклад на общее количество периодов оплаты в году, чтобы получить его оклад за период оплаты. Затем разделите количество рабочих дней в период оплаты, чтобы получить его ежедневную ставку. Альтернативой может быть деление годовой заработной платы на количество рабочих дней в году, на котором основана заработная плата. Как правило, наемным работникам платят за 2080 рабочих часов в год, что составляет 40 часов в неделю, умноженное на 52 недели.

Повышение зарплаты

Если сотрудник получает повышение заработной платы, которое действует в течение определенного количества дней в течение предыдущего или текущего периода оплаты, вам необходимо пропорционально рассчитать. Если это за предыдущий период оплаты, работник должен получить обратную оплату. В этом случае вычислите разницу между ее старым и новым дневным курсом. Затем умножьте разницу на количество дней, в течение которых увеличение эффективно для получения обратной оплаты. Если увеличение действует в текущем периоде оплаты в течение определенного количества дней, просто оплатите эти дни по ее новой дневной ставке, а другие дни - по ее старой дневной ставке.

Соображения

Необходимость пропорционального расчета заработной платы для почасовых сотрудников может быть редкой, поскольку эти сотрудники получают оплату в соответствии с отработанным временем. В случае повышения почасовой ставки, если оно действует в предыдущий период оплаты, в течение определенного количества дней, определите количество часов, которые сотрудник работал в эти дни. Оплачивайте те дни при разнице между его старым и новым курсом; это будет его задним числом. Если увеличение действует в текущем периоде оплаты, просто оплатите соответствующие часы по его новой ставке.

Рекомендуем
  • отдел кадров: Причины конфликта на рабочем месте

    Причины конфликта на рабочем месте

    Конфликт неизбежен в любой ситуации, когда люди проводят длительные периоды времени вместе, например, на рабочем месте. В малом бизнесе, где роли часто сильно взаимозависимы, ваша способность управлять конфликтами и поддерживать совместную работу всех людей имеет важное значение для вашего успеха. Осознание возможных причин конфликта может помочь вам ограничить конфликт на рабочем месте. Плохие навыки отношений Некоторым людям трудно ладить с другими в рабочей среде. Рабочие могут полагать, что они знают лучший способ выполнить задачу и не при
  • отдел кадров: Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Идеи Производительности для Магазинов Тела

    Специалисты кузовного цеха работают по ремонту поврежденных автомобилей или настройке автомобилей для демонстрации. Эффективная производительность важна для успеха малых предприятий, так как клиенты обычно платят за работу после завершения проекта, а большинство магазинов имеют ограниченную рабочую силу для обработки всех поступающих заказов. Тайм-менеджмент Эффективное управление временем позволяет автомастерской повышать производительность за счет эффективного использования сотрудников. Владельцы или менеджеры малого бизнеса должны изучить процедуры, используемые сотрудниками, и устранить люб
  • отдел кадров: Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Как открыть файлы Word в более старых версиях Microsoft Office Word

    Если вы привыкли открывать файлы из более новых версий Microsoft Word в более старых версиях программного обеспечения, вы увидите сообщения об ошибках при попытке открыть файлы DOCX программы в Word 2003 в Windows, Word для Mac 2004 или более ранних версиях программы. прийти как нежелательный сюрприз. Формат файла DOCX предлагает некоторые полезные дополнения и изменения, ориентированные на безопасность, но если ваш список офисного оборудования
  • отдел кадров: Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Потенциальные препятствия, этические или иные, в продвижении разнообразного рабочего места

    Содействие разнообразию на рабочем месте - не самая простая задача для руководителей и менеджеров по персоналу. На каждом этапе процесса возникают препятствия - они не обязательно являются непреодолимыми проблемами, но, тем не менее, являются проблемами. От определения того, что представляет собой разнообразие, до фактической демонстрации поддержки разнообразного рабочего места, существуют практические, этические и материально-технические препятствия. Определени
  • отдел кадров: Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Руководство OSHA для Комбинированного Офиса и Клиники

    Управление по охране труда является частью Министерства труда США, занимающейся обеспечением безопасных условий на рабочем месте. OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте. Некоторые штаты также разработали свои собственные планы обеспечения безопасности работников, которые контролируются и утверждаются OSHA, которые могут немного отличаться от федераль
  • отдел кадров: Как временно скачать быстрее

    Как временно скачать быстрее

    Ваша скорость загрузки определяется не просто вашим Интернет-провайдером. Все, что вы делаете на своем компьютере, влияет на общую скорость, а механизмы безопасности, такие как брандмауэры, могут отрицательно влиять на скорость загрузки. Если вы хотите временно увеличить скорость загрузки, несколько простых настроек могут дать вам немного более высокую скорость. Вы не удвоите свою скорость, но вы увидите небольшие улучшения. 1. Отм
  • отдел кадров: Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    Как открыть MS Office Проверка орфографии и тезауруса

    С кем не бывает. Вы пишете письмо или предложение, и вы не можете выбрать правильное написание слова. Или, может быть, вы хотите использовать другое слово, но вы не можете придумать синоним. Если вы используете программу Microsoft Office, помощь всегда под рукой. Вы можете получить доступ к средствам проверки правописания и тезаурусу непоср
  • отдел кадров: Правила дифференцированной оплаты за смену

    Правила дифференцированной оплаты за смену

    Плата за дифференциальную смену - это дополнительная компенсация, которую работодатель предлагает тем, кто работает в непопулярные смены, такие как ночные, выходные или праздничные смены. Несмотря на то, что дифференциальная оплата может быть использована наряду с дополнительными деньгами, такими как сверхурочные и бонусы, для повышения вашей
  • отдел кадров: Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Как разрешить подрыв на рабочем месте

    Подрыв на рабочем месте может произойти из-за неуверенности, которую чувствует преступник. Преступник может опровергнуть идеи других в попытке восполнить свою нехватку творчества или это может быть вызвано желанием почувствовать себя сильным. Подрыв на рабочем месте создает негативную атмосферу и вредит способности людей выполнять свою работу хорошо. Подрыв должен решаться открыто с работниками, а предприятия должны принимать меры в отношении то